# 人材多様性に関する目標｜ロココ（5868）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年12月までに18.0％　男性労働者の育児休業取得率　2026年12月までに90.0％　労働者の男女の賃金の差異　2026年12月までに80.0％」 — 人材多様性に関する2026年12月までの目標を開示。女性管理職比率18.0％、男性育児休業取得率90.0％、男女賃金差異80.0％を目標とする。 (https://komori.app/company/5868/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「指標　目標　実績　管理職に占める女性労働者の割合　2026年12月までに18.0％　10.1％　男性労働者の育児休業取得率　2026年12月までに90.0％　66.7％　労働者の男女の賃金の差異　2026年12月までに80.0％　80.3％」 — 2026年12月目標に対する当年度実績を開示。女性管理職比率10.1％、男性育児休業取得率66.7％、男女賃金差異80.3％となった。 (https://komori.app/company/5868/filing/2025-fy)