# 優秀な人材の採用・育成・定着｜エスネットワークス（5867）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、人材こそが持続的な成長のために最も重要な経営資源であると認識しております。」 — 人事評価・賃金制度の見直し、働き方・福利厚生の改善、実践型研修、1on1、採用手法・選考プロセスの見直しを挙げている。 (https://komori.app/company/5867/filing/2023-fy)
- FY2024-Q1 前進 「当社は、当社の社員（以下「付与対象者」といいます。）に、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、付与対象者と株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、譲渡制限付株式報酬制度を導入しており、本自己株式処分は当該制度に基づくものです。」 — 譲渡制限付株式報酬制度に基づき、2024年５月30日を処分期日として、社員148名に40,996株を処分する決議を行った。人事評価・賃金制度の見直しという既存の人的資本施策について、株式報酬という具体的な施策の実施に進んでいる。 (https://komori.app/company/5867/filing/2024-q1)
- FY2024 前進 「当社グループは、人的投資の拡大を起点として中長期的に事業を拡大してまいります。」 — 人的投資を成長の起点とする方針を明確化し、採用・育成に注力した結果、国内コンサルタント数が92.5人から102.2人に増加した。また、社員146名に40,405株の譲渡制限付株式を付与した。 (https://komori.app/company/5867/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 再掲 「この様な外部環境下において、拡大するマーケット需要を取り込み売上高の拡大に注力すると共に、今期の重要課題であるコンサルタントの採用や人的投資の強化を推進して参りました。」 — コンサルタント採用と人的投資の強化を今期の施策として継続している。今回の中間期では、人的投資による人員数などの新たな測定結果は示していない。 (https://komori.app/company/5867/filing/2025-h1)
- 2026-03-02 前進 「さらに、この循環の中に最新のAI研修を組み込むことで、全社員がテクノロジーを武器に変革を推進できる体制を整え、組織全体の生産性向上とサービスの高付加価値化を加速させてまいります。」 — 従来の採用・育成施策に加え、全社員向けのAI研修を育成体系へ組み込む方針を明示した。 (https://komori.app/company/5867/disclosure/20260227572026)
- FY2025 前進 「当社社員に対する譲渡制限付株式の発行により自己株式が51,049千円減少し、資本金が69,250千円、資本剰余金が69,250千円増加した」 — 人的投資・採用強化を継続し、2025年度には従業員147名への46,381株の譲渡制限付株式処分に加え、従業員20名への100,000株の新株発行を実施した。国内コンサルタント数も102.2人から114.3人へ増加した。 (https://komori.app/company/5867/filing/2025-fy)
- 2026-03-19 前進 「退職率は昨年比▲3.3%となり、コンサルタント人員平均数は昨年比12名増加」 — 国内コンサルタント平均数がFY24の102名からFY25の114名へ増加し、退職率も21.4％から18.1％へ低下した。 (https://komori.app/company/5867/disclosure/20260318584905)
- 2026-05-11 前進 「当社は、本日開催の取締役会において、当社社員（以下「付与対象者」といいます。）に、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、付与対象者と株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、金銭債権合計45,521,070円を付与し、当該金銭債権合計45,521,070円を現物出資の目的として（募集株式１株につき出資される金銭債権の額は1,230円）、本自己株式処分及び新株式発行により、当社の普通株式37,009株（以下「本割当株式」といいます。）を割り当てることを決議いたしました。」 — 社員158名に対し、自己株式の処分18,814株及び新株式の発行18,195株による計37,009株の譲渡制限付株式を割り当てる決議を行った。人的投資・社員の定着等に関する既存施策が、具体的な株式付与の実施に進んでいる。 (https://komori.app/company/5867/disclosure/20260511521481)
- 2026-05-11 前進 「当社は、当社の社員（以下「付与対象者」といいます。）に、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、付与対象者と株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、譲渡制限付株式報酬制度を導入しており、本自己株式処分及び株式発行は当該制度に基づくものです。」 — 譲渡制限付株式報酬制度に基づき、当社社員158名へ合計37,009株を付与する自己株式処分及び新株式発行を決議しており、人的資本施策の具体的な実施が示されている。 (https://komori.app/company/5867/disclosure/20260511521489)
- 2026-06-02 前進 「本日払込手続が完了し、また、一部失権により当初予定しておりました処分及び発行株式数等に変更がありましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 社員向け譲渡制限付株式について払込手続が完了し、具体的な施策の実施が進んだ。一方、２名の失権により、処分株式数は18,814株から18,693株、発行株式数は18,195株から17,992株、割当予定者は158名から156名へ変更された。 (https://komori.app/company/5867/disclosure/20260602558926)
- 2026-06-17 引き上げ 「さらに、引き続き厳しい人材獲得競争や、AI/DXにかかるコンサルティング業界の変化の中、人的投資（採用・教育・処遇等）を期初計画よりも一段と強化していく予定です。」 — 採用・教育・処遇等の人的投資を期初計画よりも一段と強化する方針を示しており、既存の人的投資施策がより野心的な内容へ引き上げられた。 (https://komori.app/company/5867/disclosure/20260617572996)
- FY2026-H1 前進 「特定譲渡制限付株式としての新株式発行に伴い、資本金及び資本準備金がそれぞれ11,065千円増加しました。」 — 人的投資の具体策として、2026年6月2日に従業員を割当先とする特定譲渡制限付株式17,992株を発行し、資本金及び資本準備金がそれぞれ11,065千円増加した。 (https://komori.app/company/5867/filing/2026-h1)
- 2026-08-07 引き上げ 「採用・教育・処遇等の一段の強化」 — 人的投資について、採用・教育・処遇等を一段と強化する方針を成長投資として掲げている。 (https://komori.app/company/5867/disclosure/20260807513748)