# 育児休業取得率・女性社員比率・外国籍社員比率のモニタリング｜エスネットワークス（5867）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5867/threads/a580e4032c3c
企業ページ: https://komori.app/company/5867

## 経過

- FY2023 初出 「2023年度の育休取得率は100%となりました。」 — 2023年度の育休取得率は100％、女性社員比率は19％、外国籍社員比率は3.7％。各指標の向上を進めるとしている。 (https://komori.app/company/5867/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「育児休業等取得率は、男性及び女性について50%及び75％以上とすることを目標としており、2024年度の育児休業等取得率は男性、女性いずれも100%となりました。」 — 男性50％以上・女性75％以上の目標に対し、2024年度は男女とも100％となった。女性社員比率は22.9％、外国籍社員比率は3.6％で、両比率には目標値を設定していない。 (https://komori.app/company/5867/filing/2024-fy)
- 2026-03-02 実績引用 「企業の内部では変革に対応するノウハウの不足や加熱する採用マーケット下で専門人材の採用が困難といった課題が生じており、当社グループのCFO領域を中心とした経営課題の解決に向けた実行支援のニーズが高まっております。」 — 人材採用の困難を事業環境上の課題として再掲した。人的比率に関する新たな目標値や実績値の追加はない。 (https://komori.app/company/5867/disclosure/20260227572026)
- FY2025 再掲 「育児休業等取得率は、男性及び女性について50%及び75％以上とすることを目標としており、2025年度の育児休業等取得率は男性、女性いずれも100%となりました。」 — 男性50％以上・女性75％以上の目標に対し、2025年度も男女とも100％を達成した。女性社員比率は21.3％、外国籍社員比率は3.9％となったが、両比率の目標値は設定していない。 (https://komori.app/company/5867/filing/2025-fy)