# ES・TSスキル定義とPBL・SBLによる育成体系化｜エスネットワークス（5867）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「ESとTSを伸ばすための環境としてProject Based Learning（以下、PBL）とSubject Based Learning(以下、SBL)が循環する仕組みづくりを進めております。」 — 成長段階をES（エンパワーメントスキル）とTS（トランスフォーメーションスキル）に分け、案件経験、体系知識、書籍助成、資格取得支援、ガイドによる1on1を組み合わせている。 (https://komori.app/company/5867/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「ESとTSを伸ばすための環境としてProject Based Learning（以下、PBL）とSubject Based Learning(以下、SBL)が循環する仕組みづくりを進めております。」 — ES・TSの段階別スキル定義、PBL・SBL、書籍助成・資格取得支援、ガイドによる1on1を組み合わせた育成体系を継続している。 (https://komori.app/company/5867/filing/2024-fy)
- 2026-03-02 前進 「さらに、この循環の中に最新のAI研修を組み込むことで、全社員がテクノロジーを武器に変革を推進できる体制を整え、組織全体の生産性向上とサービスの高付加価値化を加速させてまいります。」 — 従来のPBL・SBLを中心とする育成体系に、最新のAI研修を組み込む具体的な拡張を示した。 (https://komori.app/company/5867/disclosure/20260227572026)
- FY2025 再掲 「ESとTSを伸ばすための環境としてProject Based Learning（以下、PBL）とSubject Based Learning(以下、SBL)が循環する仕組みづくりを進めております。」 — ES・TSの段階別定義、PBL・SBL、書籍助成・資格取得支援、ガイドによる1on1を組み合わせた育成体系を継続している。 (https://komori.app/company/5867/filing/2025-fy)