# 人的リソース不足・優秀人材流出リスク｜エスネットワークス（5867）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材の採用及び育成が計画どおりに進捗しなかった場合や、転職等の理由により優秀な人材が社外流出することで十分な人的リソースを確保できなかった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材採用・育成、職位・給与体系の整備を対応策としている。 (https://komori.app/company/5867/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「しかしながら、人材の採用及び育成が計画どおりに進捗しなかった場合や、転職等の理由により優秀な人材が社外流出することで十分な人的リソースを確保できなかった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人的リソース不足・優秀人材流出リスクを継続して認識している。 (https://komori.app/company/5867/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 再掲 「企業の内部では変革に対応するノウハウの不足や加熱する採用マーケット下で専門人材の採用が困難といった課題が生じており」 — 加熱する採用市場における専門人材の採用困難を引き続き課題として記載している。事業等のリスクについては重要な変更がないとされている。 (https://komori.app/company/5867/filing/2025-h1)
- 2026-03-02 再掲 「今期の重要課題であるコンサルタントの採用や人的投資の強化を推進して参りました。」 — 専門人材の採用困難を背景とする人材確保の課題と、採用・人的投資による対応を継続して記載した。 (https://komori.app/company/5867/disclosure/20260227572026)
- FY2025 再掲 「しかしながら、人材の採用及び育成が計画どおりに進捗しなかった場合や、転職等の理由により優秀な人材が社外流出することで十分な人的リソースを確保できなかった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用・育成の遅延及び優秀人材の流出による人的リソース不足リスクを継続して認識している。発生可能性は中、影響度は大と記載している。 (https://komori.app/company/5867/filing/2025-fy)
- 2026-03-19 再掲 「人材の採用及び育成が計画どおりに進捗しなかった場合や、転職等の理由により優秀な人材が社外流出することで十分な人的リソースを確保できなかった場合」 — 人的リソース不足及び優秀人材流出のリスクと、採用・育成、職位・給与体系による対応を継続して記載している。 (https://komori.app/company/5867/disclosure/20260318584905)