# 海外子会社の労働環境・労務管理上のリスク｜ＳＴＧ（5858）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループの海外子会社における事業活動については、特に労働環境において、社会制度の違いにより、従業員の採用、解雇、退職などに関わる人事問題、また、賃金、残業等に関わる給与問題、不正行為等について、対応が困難な局面が生じる可能性があると考えています。」 — 労働環境の改善と各国間の多元的な生産体制の構築に努めるとしている。 (https://komori.app/company/5858/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「本書提出日現在において、労働環境に関する規制当局による指導・是正命令および罰金等の行政処分が科されたことはありません。」 — 海外子会社の労働環境・労務管理リスクを記載しつつ、提出日現在で行政処分等がないことも開示している。 (https://komori.app/company/5858/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループの海外子会社における事業活動については、特に労働環境において、社会制度の違いにより、従業員の採用、解雇、退職などに関わる人事問題」 — 海外子会社の労働環境・労務管理リスクと、行政処分はないとの状況を引き続き開示している。 (https://komori.app/company/5858/filing/2025-fy)