# 多様な人材が活躍できる職場環境の整備｜ＳＴＧ（5858）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「「幅広い人材の登用」「社会的弱者への雇用機会創出」「高齢者の雇用」という人事理念に基づき、多様な人材がそれぞれの持ち場立場で活躍できる職場環境が必要であり、入社年数、年齢、国籍、性別等を区別することなく、能力のある優秀な従業員が平等に活躍の機会が得られるような人事制度を整備しております。」 — 外国籍、高齢者、障害者の採用、リモートワーク、1on1、育休取得しやすい環境などを挙げている。 (https://komori.app/company/5858/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「入社年数、年齢、国籍、性別等を区別することなく、能力のある優秀な従業員が平等に活躍の機会が得られるような人事制度を整備しております。」 — 多様な人材が活躍できる職場環境、リモートワーク、1on1、育休取得環境等を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/5858/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「年齢、性別、障がい、人種、民族、宗教、経済状態等にかかわらず、すべての人が働きがいを持って就労できる環境をグループ全体で追求してまいります。」 — 多様な人材が活躍できる職場環境の整備を、海外拠点を含むグループ全体の方針として再確認している。 (https://komori.app/company/5858/filing/2025-fy)