# 指名委員会・報酬委員会による客観性と透明性の確保｜ＡＲＥホールディングス（5857）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社は、取締役会の任意の諮問機関として、委員の過半数を社外取締役とする指名委員会および報酬委員会を設置し、各委員会において取締役の人事や報酬等を審議することにより、これらの事項に関する客観性および透明性を確保して、コーポレートガバナンスの強化を図っております。」 — 委員の過半数を社外取締役とする指名委員会・報酬委員会を設置し、取締役人事・報酬の客観性と透明性を確保する仕組みを記載した。 (https://komori.app/company/5857/filing/2017-fy)
- FY2025 前進 「当社は、取締役会の任意の諮問機関として、委員の過半数を独立社外取締役とする指名委員会及び報酬委員会を設置し、両委員会の委員長を独立社外取締役から選任しています。」 — 指名・報酬委員会について、独立社外取締役を過半数とし、委員長も独立社外取締役から選任する体制を開示した。2024年度は各委員会を2回開催した。 (https://komori.app/company/5857/filing/2024-fy)
- 2026-05-26 再掲 「２名の独立社外取締役を含む３名で構成される「指名委員会」および「報酬委員会」を設置しており、両委員会の委員長は独立社外取締役から選任しています。」 — 指名委員会・報酬委員会の構成および独立社外取締役を委員長とする体制を継続して記載した。 (https://komori.app/company/5857/disclosure/20260525546711)
- 2026-06-30 再掲 「指名委員会
報酬委員会
（独立社外取締役過半数）」 — 指名委員会・報酬委員会について、独立社外取締役を過半数とする構成を継続して示している。 (https://komori.app/company/5857/disclosure/20260630585042)