# 新アサヒウェイのグループ全社員共有｜ＡＲＥホールディングス（5857）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「グループ全社員による新アサヒウェイの共有」 — グループ全社員が新アサヒウェイを共有することを、第8次中期経営計画の基本方針として掲げた。 (https://komori.app/company/5857/filing/2017-fy)
- FY2025 再定義 「当社グループの中長期ビジョン達成のためには、従業員全員がAREグループウェイを理解し、実践する必要があると考えます。」 — 従来の「新アサヒウェイのグループ全社員共有」は、AREグループウェイを中長期ビジョン実現の核として全従業員が理解・実践するという表現へ更新された。 (https://komori.app/company/5857/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度中にAREグループウェイのバリューズを評価指標におく制度改定を行いました。2026年度から刷新した制度に基づき運用強化を進めます。」 — AREグループウェイを評価指標に組み込む制度改定を実施し、2026年度から刷新後の評価・処遇制度の運用強化へ進んだ。 (https://komori.app/company/5857/filing/2025-fy)