# 多様な人材の採用・育成と働く環境の整備｜エルアイイーエイチ（5856）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、様々な人財候補の「可能性」に着目し、相応のスキルや意欲のある候補者であれば、国籍、性別、学歴、背景などで限定することなく、積極的に多様な人財を採用していく方針をとっております。また、従業員のスキルや知識習得に関しても、経営において重要な事柄と捉え、セミナーなどの受講など必要な機会を積極的に捉えるように随時励ましております。」 — 国籍・性別・学歴・背景によらない多様な人材の採用、属性による待遇・昇進差別の排除、上長による心身のケア、セミナー受講などを人的資本施策として初めて体系的に記載している。 (https://komori.app/company/5856/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「当社グループの福祉サービス事業での障がい者雇用だけに留まることなく、年齢・性別・人種・国籍にかかわらず、多様な人材がその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、女性管理職のさらなる登用、グローバル人材の積極的な登用によるダイバーシティの推進及び働き方改革の推進による働きがいの向上をその取り組みとして掲げております。」 — 多様な人材の採用・育成方針に加え、女性管理職のさらなる登用、グローバル人材の積極登用、働き方改革を具体的な取り組みとして掲げ、対象範囲を広げている。 (https://komori.app/company/5856/filing/2024-fy)