# 障がい者の能力発揮を支えるインクルーシブサービス会社の設立｜アーレスティ（5852）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5852/threads/8965fedd72d8
企業ページ: https://komori.app/company/5852

## 経過

- FY2021-Q3 初出 「また、当第３四半期連結累計期間において、企業の社会的責任の一環として、障がい者の安定した職場環境の確保を図り、障がいを持たれた方が能力を最大限発揮できる職場をつくることを目的として、「株式会社アーレスティインクルーシブサービスを設立いたしました。」 — 障がい者の安定した職場環境の確保と能力発揮を目的に、株式会社アーレスティインクルーシブサービスを設立した。連結業績等への重要な影響はないため、非連結子会社としている。 (https://komori.app/company/5852/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「2020年10月に企業の社会的責任の一環として、障がい者の安定した職場環境の確保を図り、障がいを持たれた方が能力を最大限発揮できる職場をつくることを目的として、株式会社アーレスティインクルーシブサービス（持分法非適用非連結子会社）を設立いたしました。」 — 障がい者の安定した職場環境と能力発揮を目的とするインクルーシブサービス会社の設立を再確認している。 (https://komori.app/company/5852/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「2021年６月に障害者の雇用の促進などに関する法律に基づく特例子会社としての認定を取得しました。」 — 障がい者の能力発揮を支える会社について、2021年6月の特例子会社認定に加え、もにす認定も取得した実績を開示している。 (https://komori.app/company/5852/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度は、新たに障がい者２名を採用し雇用を推進しています。また職場適応援助者（ジョブコーチ）を活用するなどしてひとり一人の障がい特性に応じた職場環境の整備を進めました。」 — 障がい者雇用について、2023年度に2名を新規採用し、ジョブコーチ活用、柔軟な働き方、シェアードサービス受託範囲拡大を進めた。定着率91.6％も開示している。 (https://komori.app/company/5852/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度は、新たに障がい者１名を採用し雇用を推進しています。また職場適応援助者（ジョブコーチ）を活用するなどしてひとり一人の障がい特性に応じた職場環境の整備を進めました。」 — 障がい者雇用について、当年度に1名を採用し、ジョブコーチ活用等の職場環境整備を進めた。直近の定着率は100％と開示している。 (https://komori.app/company/5852/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度は、新たに障がい者１名を採用し雇用を推進しています。また職場適応援助者(ジョブコーチ)を活用するなどしてひとり一人の障がい特性に応じた職場環境の整備を進めました。」 — 障がい者雇用について2025年度に1名を新規採用し、ジョブコーチ等による職場環境整備を継続した。グループ会社4社の給与計算・人事関連業務等の受託も開始し、直近の定着率は100％となった。 (https://komori.app/company/5852/filing/2025-fy)