# ISIによる従業員エンゲージメント向上｜アーレスティ（5852）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「従業員から、「Ahrestyで良かった！」と感じられる会社となるべく、従業員アンケート及びストレスチェック項目から抽出した「従業員が大事だと考えること」をピックアップして、総合的な肯定的数値指標として、ありたい姿指標（ISI：Ideal State Indicators）を設定しています。」 — 従業員アンケートとストレスチェックを基に、従業員が大事だと考える事項をISIとして指標化し、その数値を高める取り組みを国内外拠点で行う方針を初めて抽出した。 (https://komori.app/company/5852/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「従業員から、「Ahrestyで良かった！」と感じられる会社となるべく、従業員アンケート及びストレスチェック項目から、拠点毎に従業員と共に優先順位付けをし、その優先３項目の肯定的回答率を総合的な数値指標として、従業員満足度（エンゲージメント指数）肯定的評価を設定しています。」 — ISI・エンゲージメントの考え方を、拠点ごとの優先3項目の肯定的回答率として運用し、2030年度80％以上の目標と2023年度31.6～83.0％の実績を開示した。 (https://komori.app/company/5852/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「従業員満足度（エンゲージメント指数）肯定的評価（国内外）
80
％
以上
32％～
90
％」 — 従業員エンゲージメントについて、2030年度80％以上の目標と、2024年度実績32％～90％を開示した。 (https://komori.app/company/5852/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「従業員満足度(エンゲージメント指数)肯定的評価(国内外)　80％以上　36％～91％」 — 従業員エンゲージメントについて、2030年度80％以上の目標に対し、2025年度実績は国内外拠点で36％～91％となった。心理的安全性、挑戦行動、作業環境、管理職教育等の改善施策も継続している。 (https://komori.app/company/5852/filing/2025-fy)