# 働きやすい社内環境と処遇の整備｜全保連（5845）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「事業拡大に貢献できる人材の確保を進めるために賃金の引き上げをはじめとする処遇の改善に取り組んでいるほか、人的資本の在り方等につき下記の方針に従って、取り組んでおります。」 — 賃金引き上げを含む処遇改善、休暇・育児・介護制度、柔軟な勤務制度及び福利厚生を人材確保・職場環境整備の施策として記載している。 (https://komori.app/company/5845/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社では採用の強化、処遇の改善（給与改定等による平均年収増加率は、2024年度５％）、公平公正な人事評価、研修制度の充実、育児休業や有給休暇の取得推奨等の働きやすい環境の整備により、必要な人材の確保を図っております。」 — 採用、平均年収の増加、評価、研修及び休暇取得推奨等による人材確保・職場環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/5845/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率については、2025年度末時点で11％であり、2029年度末には15％へ向上させることを目標としております。また、仕事と育児の両立支援にも注力しており、女性の育児休業取得率100％を維持するとともに、男性の育児休業取得率については長期的に85％の達成を目標としております。これらの取組の結果、離職率は2024年度の９％から2025年度の8％へと改善しており、今後も継続的な低減を図ってまいります。」 — 女性管理職、育児休業、離職率について複数の指標・目標を開示し、離職率が9％から8％へ改善したと記載している。 (https://komori.app/company/5845/filing/2025-fy)
- 2026-08-13 初出 「那覇ポートビルへ本社移転」 — 2026年12月21日の本社移転予定を初めて開示し、県内外からのアクセス、優秀な人材の招致、IT・AIを活用した柔軟な働き方及び社内コミュニケーションの活性化を移転の効果として示している。 (https://komori.app/company/5845/disclosure/20260806512514)
- 2026-08-13 前進 「当社は、2026年8月13日開催の取締役会において、本社移転を決議致しましたので、下記の通りお知らせ致します。」 — 本社移転について、従来の予定開示から、取締役会による決議、移転先、移転日及び移転コストの業績予想への織り込みを具体的に開示している。 (https://komori.app/company/5845/disclosure/20260806512518)