# 配当性向を30%程度から40%程度へ引き上げる方針｜全保連（5845）の変遷

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## 経過

- FY2024-Q3 初出 「当社は、2023年12月20日開催の取締役会において、配当方針の変更を決議しました。これは、当社の今期業績が計画通りに進捗しており、また、DX推進や学費保証の全国展開等の成長戦略も着実に前進していることに鑑み、更なる株主価値の向上を図るとの観点から、配当性向を30%程度から40%程度に変更というものです。」 — 株主価値向上を目的として、配当性向の方針を30%程度から40%程度へ変更したと記載している。 (https://komori.app/company/5845/filing/2023-q2)
- FY2024 再掲 「将来の事業展開と経営体質強化のために、必要な内部留保を確保しつつ、配当性向40%程度を目安に、利益の状況を勘案しながら安定した配当を継続していくことを配当政策の基本方針としております。」 — 配当性向40％程度を目安とする方針を、通期の配当政策として継続している。 (https://komori.app/company/5845/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「長期経営計画期間中（2026年３月期-2030年３月期）の配当金は以下のいずれか高い方とし、累進配当を実施いたします。① １株当たり配当金35円以上 ② 配当性向50%以上」 — 従来の配当性向40％程度を目安とする方針から、1株当たり35円以上又は配当性向50％以上のいずれか高い方とする累進配当へ方針を引き上げた。 (https://komori.app/company/5845/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 引き上げ 「長期経営計画期間中（2027年3月期～2030年3月期）の配当金は以下のいずれか高い方とし、累進配当を実施。①1株当たり配当金40円以上　②配当性向50%以上」 — 従来の1株当たり35円以上又は配当性向50％以上から、最低配当額を40円以上へ引き上げている。 (https://komori.app/company/5845/disclosure/20260511523507)
- 2026-05-14 初出 「2027年３月期(予想)            －         0.00           －      48.00      48.00                          50.0」 — 2027年3月期の期末配当を1株48円、配当性向50.0％とする予想を新たに開示している。 (https://komori.app/company/5845/disclosure/20260511523503)
- FY2026 引き上げ 「長期経営計画期間中（2026年3月期-2030年3月期）の配当金は以下のいずれか高い方とし、累進配当を実施いたします。① １株当たり配当金40円以上 ② 配当性向50%以上」 — 従来の1株当たり35円以上とする基準から、1株当たり40円以上へ最低配当額を引き上げた。配当性向50％以上の基準と累進配当方針は維持している。 (https://komori.app/company/5845/filing/2025-fy)
- 2026-07-29 引き上げ 「2026年5月14日に公表した1株当たりの配当金48円から6円増配し、1株当たり54円とすることと致しました。」 — 2027年3月期の期末配当予想を1株48円から54円へ引き上げた。 (https://komori.app/company/5845/disclosure/20260728501231)
- 2026-08-13 再掲 「当社は、2026年5月14日に開示しました「2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（非連結）」に記載した2027年3月期の1株当たりの配当予想につきまして、期末配当を48円から6円増配し、54円に修正しております。」 — 2027年3月期の期末配当予想54円を再掲しており、7月29日の増配修正後の方針を維持している。 (https://komori.app/company/5845/disclosure/20260806512329)