# 女性管理職比率を2027年3月末までに15％へ引き上げ｜全保連（5845）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「今後は、女性管理職の割合を12％（2024年３月末）から15％（2027年３月末）に増加させる目標を設定し、人材登用の更なる多様性を確保してまいります。」 — 女性管理職比率について、2024年3月末12％から2027年3月末15％への引き上げ目標を設定している。 (https://komori.app/company/5845/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「女性管理職の割合も11.5％（2025年３月末）から15％（2030年３月末）に上昇増加させる目標を設定しています。」 — 女性管理職比率15％という目標は維持しているが、従来の期限である2027年3月末から2030年3月末へ期限が延長されている。 (https://komori.app/company/5845/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 実績引用 「女性管理職比率　15%」 — 2025年度の実績値として女性管理職比率15％を示しており、目標と同じ水準の実績を引用している。 (https://komori.app/company/5845/disclosure/20260511523507)
- 2026-06-01 後退 「今後は、女性管理職の割合を2026年３月末の13％から15％に増加させる目標を設定し、女性社員の活躍を一層推進してまいります。」 — 女性管理職比率15％の目標を記載しているが、従来の2030年3月末という期限はこの記載では示されていない。 (https://komori.app/company/5845/disclosure/20260529555140)
- 2026-06-19 後退 「女性管理職比率
15%
(11%)*1」 — 女性管理職比率15％の目標は示しているが、従来開示されていた2030年3月末という達成期限は本資料に記載していない。 (https://komori.app/company/5845/disclosure/20260618573980)