# 人材確保不調・人材流出による事業拡大制約｜全保連（5845）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「必要な人材の確保が計画どおり進まなかった場合や、現在在籍する人材の社外流出等により、当社の事業拡大が制約を受けた場合、当社の財政状態及び経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 必要人材の採用不調や在籍人材の流出による事業拡大制約を人事・労務リスクとして記載している。 (https://komori.app/company/5845/filing/2023-fy)
- FY2025 対処 「当社では採用の強化、処遇の改善（給与改定等による平均年収増加率は、2024年度５％）、公平公正な人事評価、研修制度の充実、育児休業や有給休暇の取得推奨等の働きやすい環境の整備により、必要な人材の確保を図っておりますので、発生可能性は低いと考えられます。」 — 採用強化、処遇改善、評価、研修及び職場環境整備を対応策として示し、人材確保リスクの発生可能性を低いと評価している。 (https://komori.app/company/5845/filing/2024-fy)
- FY2026 対処 「当社では採用の強化に加え、処遇の改善（給与改定等による平均年収増加率は、2021年度比2025年度までの４年間で35.9%）、公平公正な人事評価、研修制度の充実、育児休業や有給休暇の取得推奨等の働きやすい環境の整備により、必要な人材の確保を図っております。」 — 採用強化、処遇改善、評価、研修及び職場環境整備を継続し、平均年収の2021年度比増加率を35.9％と開示している。 (https://komori.app/company/5845/filing/2025-fy)