# 女性管理職比率20％以上への引上げ｜京都フィナンシャルグループ（5844）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性従業員管理職比率20.0％以上」 — 2024年3月末実績15.4％に対し、女性管理職比率20％以上の目標を掲げ、女性の上位職への挑戦・キャリアアップを促進している。 (https://komori.app/company/5844/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率は2026年３月に20％の目標を掲げ取り組んでおります。」 — 女性管理職比率は2023年度15.4％から2024年度17.9％へ上昇し、2026年3月20％以上の目標に向けた進捗を開示した。 (https://komori.app/company/5844/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「女性従業員管理職比率(※２)　25.0％以上　20.5％」 — 女性管理職比率の目標を従来の20％以上から2028年度25％以上へ引き上げ、2025年度実績20.5％を開示している。 (https://komori.app/company/5844/filing/2025-fy)