# 多様な働き方・DEI・ウェルビーイングの推進｜京都フィナンシャルグループ（5844）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「多様な人財が活躍できる環境構築に取り組む中、特に女性活躍推進については、仕事と家庭の両立支援策を拡充する各種施策を実施し、キャリアアップを推進しております。」 — 女性活躍に加え、従業員持株会、健康支援、多様な活躍機会などを含むDEI・ウェルビーイングの取組みをまとまったテーマとして記載した。持株会加入率は2025年3月末時点で90％超、拠出額の5～20％を奨励金として補助している。 (https://komori.app/company/5844/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 前進 「本制度の導入により、従業員は当社株式の株価上昇による経済的な利益を収受することができるため、株価を意識した業務遂行を促すとともに、従業員の勤労意欲を高める効果が期待できます。」 — 従業員持株会等を含む多様な働き方・DEI・ウェルビーイングの取組みに加え、従業員への株式報酬による経営参画・インセンティブ付与を具体化した。 (https://komori.app/company/5844/disclosure/20260513531505)
- 2026-05-14 前進 「当社は、本日開催の取締役会において、当社および当社子会社の従業員（以下「従業員」といいます。）を対象として、株式付与ＥＳＯＰ（Employee Stock Ownership Plan）信託（以下「ＥＳＯＰ信託」といいます。）の仕組みを活用した「株式報酬制度」の導入を決議いたしました。」 — 従業員持株会等を含む多様な活躍機会・ウェルビーイングの取組みに関連して、従業員向け株式報酬制度の導入を具体化した。自己株式330,000株をＥＳＯＰ信託口へ処分し、一定の要件を充足した従業員への交付を予定している。 (https://komori.app/company/5844/disclosure/20260513531511)
- FY2026 前進 「・従業員持株会（加入率91.2％）
・福利厚生メニュー「ベネフィット・ステーション」
・確定給付年金（京都銀行のみ）、確定拠出年金制度」 — 多様な働き方、健康経営、ダイバーシティ、ファイナンシャルウェルビーイングについて施策を拡充し、従業員持株会加入率91.2％等の実績を開示している。 (https://komori.app/company/5844/filing/2025-fy)