# 従業員向け株式報酬制度の導入｜京都フィナンシャルグループ（5844）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社は、当社グループの中長期的な企業価値向上に向け、当社および当社子会社の従業員を対象に、「従業員の経営参画意識の向上」、「従業員の業績への貢献意欲の高揚」、「従業員との成長実感の共有」、を目的とした人的資本投資の一環として、従業員向け株式報酬制度を導入しております。」 — 株式付与ESOP信託を用い、330,000株を取得株式数とする従業員向け株式報酬制度を2026年5月29日に開始した。信託期間は2029年8月31日までとしている。 (https://komori.app/company/5844/filing/2025-fy)