# 人事制度改定による能力の最大発揮｜京都フィナンシャルグループ（5844）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「今中計で掲げた目標を実現していくためには、人財配置、人財育成に加え、従業員一人ひとりが、身につけたスキルと能力を最大限に発揮する環境を構築する必要があります。そのため、これまで以上に従業員が挑戦意欲を持って勤務することを期待し、人事制度を改定しました。」 — 給与水準・初任給の引上げ、株式報酬制度、年齢に捉われない登用、専門職体系の新設、子育て支援の見直しを含む人事制度改定を実施した。2026年新卒の大卒初任給は285千円としている。 (https://komori.app/company/5844/filing/2025-fy)