# 戦略的な人財配置による事業領域の深掘り・拡大｜京都フィナンシャルグループ（5844）の変遷

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## 経過

- FY2024-Q3 初出 「戦略的な人財配置による事業領域の深掘り・拡大をはかります」 — 人財戦略として、配置を通じた既存・新規事業領域の拡大を示している。 (https://komori.app/company/5844/filing/2023-q1)
- FY2024 前進 「グループ間の人財交流を３年間で1,000名を目標として進めており、2023年度は468名にのぼっております。また、「公募制度等、希望に基づく登用・配置を全体の80％以上」とする目標を掲げ、2024年３月期の実績は、90.2％となっております。」 — グループ間人財交流の実績468名、希望に基づく登用・配置90.2％を開示し、人的配置施策の進捗を示した。 (https://komori.app/company/5844/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「新・第１次中期経営計画において３年間で65名の配置を目標としておりましたが、２年間で目標を上回る83名の配置を完了しております。特に、当社グループの事業展開を迅速に行うべく、83名のうち半数を超える44名は京都銀行以外のグループ会社に配置しております。当社グループの更なる成長加速のため、配置目標を60名増の125名に引上げ、機動的な配置を通じて事業戦略を人財面から支えていきます。」 — 戦略分野への人財配置は3年間65名の当初目標に対し2年間で83名を完了し、目標を125名へ引き上げた。 (https://komori.app/company/5844/filing/2024-fy)
- 2026-05-28 達成 「積極的な人的資本投資を継続し、目標投資額を第1次中期経営計画で定めた「累計20億円」から「累計35億円」に上方修正し達成しました。」 — 人的資本投資について、累計35億円への上方修正後の目標を達成したと記載した。 (https://komori.app/company/5844/disclosure/20260527550855)
- FY2026 引き上げ 「経営戦略上の重点事業領域に対して、全従業員の１割超にあたる380名を配置転換することで、収益性を高めていく方針を掲げています。」 — 従来の戦略分野への配置目標125名から、新中期経営計画では重点事業領域への3年間累計380名の配置転換へ拡大している。 (https://komori.app/company/5844/filing/2025-fy)