# 京都フィナンシャルグループ（5844）

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5844
English name: Kyoto Financial Group,Inc.
業種: 銀行

## 事業の概要

当社グループは、第一部の「企業情報」および「事業の状況」に記載されたとおり、京都銀行の単独株式移転により設立された持株会社であり、当社・連結子会社12社および持分法適用会社1社で構成されています。銀行業務を中心に、リース業務、クレジットカード業務、金融商品取引業務等の金融サービスを主な事業として展開しています。地域は近畿2府3県および愛知・東京に広がる顧客基盤を活用した地域金融サービスを展開しています。中長期戦略として、2026年4月に新たな中期経営計画を公表しており、計画名称は「京都・関西の成長を日本の力に。京都FGの挑戦！」です。主要戦略は「トータルソリューション戦略」「地域成長・共創戦略」「不断の最適化戦略」です。資本・人材・デジタル投資を含む投資配分を前提に、地域社会の課題解決と企業価値の長期的向上を目指します。

## 提出書類

- [2026-06-19 有価証券報告書](https://komori.app/company/5844/filing/2025-fy)
- [2025-06-25 有価証券報告書](https://komori.app/company/5844/filing/2024-fy)
- [2024-11-28 半期報告書](https://komori.app/company/5844/filing/2024-h1)
- [2024-06-28 有価証券報告書](https://komori.app/company/5844/filing/2023-fy)

## 適時開示

- [2026-10-13 自己株式の取得状況および取得終了に関するお知らせ](https://komori.app/company/5844/disclosure/20261009548920) — 2026年10月1日から10月9日までに自己株式705,800株を約33.3億円で取得した。これにより、複数の取締役会決議に基づく自己株式の取得を終了した。
- [2026-10-05 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/5844/disclosure/20261002545018) — 2026年9月1日から9月30日までに、普通株式952,000株を市場買付けで取得した。決議に基づく累計取得は5,137,900株、取得価額は236億6,571万2,700円となった。
- [2026-09-03 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/5844/disclosure/20260902530349) — 2026年8月1日から8月31日までに、市場買付けで自己株式1,290,700株を取得した。決議に基づく累計取得は4,185,900株、取得価額は190億3,634万3,200円となった。
- [2026-08-10 2027年3月期 第1四半期末の自己資本比率について](https://komori.app/company/5844/disclosure/20260810516525) — 2026年6月末の自己資本比率は、京都フィナンシャルグループ連結で12.37%となり、2026年3月末から0.19ポイント上昇した。京都銀行の連結・単体でも、それぞれ0.38ポイント、0.40ポイント上昇した。
- [2026-08-05 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/5844/disclosure/20260804507815) — 2026年7月1日から7月31日までに、普通株式1,008,800株を市場買付けで取得した。決議に基づく累計取得は2,895,200株、取得価額は128億8,433万7,400円となった。
- [2026-07-31 2027年３月期　第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/5844/disclosure/20260729501380) — 2027年3月期第1四半期は、経常収益が前年同期比22.9％増、経常利益が57.7％増、親会社株主に帰属する四半期純利益が55.8％増となり、増収・増益だった。
- [2026-07-24 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/5844/disclosure/20260723598307) — 譲渡制限付株式報酬として、自己株式18,370株を対象者へ処分する手続きの払込みが完了した。
- [2026-07-03 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/5844/disclosure/20260703587479) — 2026年6月に、東京証券取引所で自己株式529,000株を約23.9億円で取得した。取締役会決議に基づく累計取得は1,886,400株、約83.0億円となった。
- [2026-06-26 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/5844/disclosure/20260626581541) — 譲渡制限付株式報酬として、会社が保有する自己株式18,370株を、当社および子会社の役員・執行役員26名に処分することを決議した。処分総額は8,325万2,840円で、株式は一定期間譲渡できない。
- [2026-06-03 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/5844/disclosure/20260602559671) — 2026年5月に市場買付けで自己株式431,400株を取得し、取得価額は1,914,808,800円となった。取締役会決議に基づく累計取得は1,357,400株、59億1,475万5,200円まで進んでいる。
- [2026-05-28 2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/5844/disclosure/20260527550855) — 2026年6月26日に定時株主総会を開催し、取締役5名と監査等委員である取締役1名の選任を付議する。取締役候補には新任の社外取締役1名が加わり、従来の4名から5名へ1名増員する。
- [2026-05-14 株式報酬としての自己株式処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/5844/disclosure/20260513531511) — 当社および子会社の従業員向け株式報酬制度の導入に伴い、自己株式33万株を株式付与ESOP信託口へ処分することを決議した。処分価額は1株4,484円で、処分総額は14億7,972万円。
- [2026-05-14 従業員向け「株式報酬制度」の導入に関するお知らせ](https://komori.app/company/5844/disclosure/20260513531505) — 当社および子会社の従業員を対象に、ESOP信託を活用した株式報酬制度を新たに導入する。制度導入に伴い、自己株式330,000株をESOP信託へ処分する。
- [2026-05-14 当社およびグループ会社役員の異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/5844/disclosure/20260513531476) — 京都フィナンシャルグループと京都銀行で、取締役・執行役員の昇任、新任、退任を実施する。あわせて、子会社2社で代表取締役社長が交代する。
- [2026-05-14 自己株式の取得枠拡大および取得期間延長に関するお知らせ](https://komori.app/company/5844/disclosure/20260513531438) — 既に決議していた自己株式取得について、取得上限を600万株から900万株へ、取得価額の上限を150億円から270億円へ拡大した。また、取得期間を2026年9月30日までから2027年1月31日まで延長した。
- [2026-05-14 2026年３月期　決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/5844/disclosure/20260513531314) — 2026年3月期は、経常収益が前年同期比119.2％増、経常利益が169.4％増、親会社株主に帰属する当期純利益が164.6％増となった。一方、2027年3月期は任天堂株式売却益の反動などにより、経常利益・純利益とも大幅減益を見込んでいる。
- [2026-05-08 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/5844/disclosure/20260507518203) — 2026年4月中に、東京証券取引所で自己株式926,000株を約40億円で取得した。取締役会で決めた自己株式取得枠に対する累計取得実績も同じ数量・金額である。
- [2026-04-03 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/5844/disclosure/20260402597296) — 2026年3月の自己株式取得は実施されず、取得株数・取得価額ともに0でした。決議に基づく累計取得も、2026年3月31日時点で0株・0円です。
- [2026-04-02 「中期経営計画（2026～2028年度）」策定のお知らせ](https://komori.app/company/5844/disclosure/20260401595771) — 2026年度から2028年度を対象とする新たな中期経営計画を策定し、前中期経営計画から次期計画へ移行する。政策保有株式の縮減目標を1,000億円以上から3,000億円以上へ引き上げ、成長投資の目標達成期限も2年前倒しした。
- [2026-03-11 期末配当予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/5844/disclosure/20260310579188) — 2026年3月期の期末配当予想を、1株当たり40円から140円へ引き上げた。増額分100円は特別配当で、年間配当予想は80円から180円となる。
- [2026-03-11 自己株式の取得枠拡大および取得期間延長に関するお知らせ](https://komori.app/company/5844/disclosure/20260310579186) — 自己株式の取得上限を100万株・20億円から600万株・150億円へ拡大し、取得期間を2026年3月31日までから2026年9月30日まで延長した。取得方法は東京証券取引所での市場買付けのまま変更していない。
- [2026-03-11 株式売却益の計上および業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/5844/disclosure/20260310579185) — 2026年3月期通期の連結業績予想を、経常収益・経常利益・親会社株主に帰属する当期純利益のすべてで上方修正した。任天堂株式を中心とする株式売却益が当初予想を上回る見込みとなったため。

## 変遷

- [成長投資・健全性・株主還元のバランス](https://komori.app/company/5844/threads/74aa1ed198bf)
- [国内基準4％以上の自己資本比率維持](https://komori.app/company/5844/threads/a245864b81cb)
- [不良債権・与信関係費用の増加リスク](https://komori.app/company/5844/threads/996b93c7f5cb)
- [譲渡制限付株式報酬制度による企業価値向上と株主との価値共有](https://komori.app/company/5844/threads/7b38fe751e97)
- [地域の成長を牽引する総合ソリューション企業](https://komori.app/company/5844/threads/de95bbb8d025)
- [持続可能なビジネスモデルによるステークホルダー価値の向上](https://komori.app/company/5844/threads/0b0c58a95c64)
- [持株会社体制による事業領域・ソリューション機能・ガバナンスの拡充](https://komori.app/company/5844/threads/a9d3ec2308d5)
- [2023年10月から2026年3月までの中期経営計画](https://komori.app/company/5844/threads/74359de9cc0c)
- [事業ポートフォリオ最適化とグループ内シナジーの最大化](https://komori.app/company/5844/threads/ed71ccc83977)
- [グループ一体の総合ソリューション提供](https://komori.app/company/5844/threads/aba11a2d1643)
- [デジタルコネクトの加速とデータドリブン経営](https://komori.app/company/5844/threads/201cfec289ed)
- [戦略的な人財配置による事業領域の深掘り・拡大](https://komori.app/company/5844/threads/06c6cca7a85d)
- [金融仲介・コンサルティングによる地域経済の活性化](https://komori.app/company/5844/threads/da3b019fd563)
- [持続的成長に向けた経営資源・投融資・IT投資](https://komori.app/company/5844/threads/b75a3db8f418)
- [自己資本と比較・対照するリスク管理態勢](https://komori.app/company/5844/threads/802e6217a39a)
- [自己査定による資産健全性の確保](https://komori.app/company/5844/threads/4c4679937180)
- [金利・株価・為替変動による投融資損失](https://komori.app/company/5844/threads/ade03ac03aea)
- [短期調達と長期運用の期間ミスマッチ](https://komori.app/company/5844/threads/dff064a8f874)
- [業態を超えた競争激化](https://komori.app/company/5844/threads/7834a5a350e2)
- [貸出・利鞘・手数料・効率化施策の未達リスク](https://komori.app/company/5844/threads/ba90527d6677)
- [京都府を主な営業基盤とする地域経済リスク](https://komori.app/company/5844/threads/7a1fa88098d6)
- [気候変動の物理的リスク・移行リスク](https://komori.app/company/5844/threads/1d704ea36134)
- [6項目のマテリアリティ特定](https://komori.app/company/5844/threads/3c23381c4f10)
- [人権方針による人権尊重の取組強化](https://komori.app/company/5844/threads/fe783546aa80)
- [2050年カーボンニュートラルと2030年サステナブルファイナンス・CO₂削減目標](https://komori.app/company/5844/threads/ac95ab44de20)
- [Scope3排出量の算定・開示](https://komori.app/company/5844/threads/08215b7f44ed)
- [人的資本投資の加速と26億円超・一人当たり25万円目標](https://komori.app/company/5844/threads/762343bb0b95)
- [エンゲージメント経営の実践](https://komori.app/company/5844/threads/adccdb952218)
- [女性管理職比率20％以上への引上げ](https://komori.app/company/5844/threads/efef39c4801b)
- [サステナビリティ経営会議による横断的審議](https://komori.app/company/5844/threads/133d44e2d5f4)
- [政策保有株式の3年程度で160億円縮減](https://komori.app/company/5844/threads/76c0fd9275e5)
- [「金利のある世界」の到来による事業環境の変化](https://komori.app/company/5844/threads/acba55f90ab5)
- [広域型地方銀行の店舗網を含む経営基盤の最大活用](https://komori.app/company/5844/threads/b1071a00614c)
- [京都M&Aアドバイザリー設立によるM&A・事業承継支援の強化](https://komori.app/company/5844/threads/38fae4f7d943)
- [資本コストと株価を意識した経営](https://komori.app/company/5844/threads/290badf60a33)
- [多様な働き方・DEI・ウェルビーイングの推進](https://komori.app/company/5844/threads/c7f39dc9a48a)
- [業績連動報酬の導入](https://komori.app/company/5844/threads/da259eb8a82f)
- [2028年度末の自己資本比率10％程度](https://komori.app/company/5844/threads/c5b11d8adf53)
- [専門人財2,000名の育成](https://komori.app/company/5844/threads/5f3f4daf05f8)
- [TNFD提言への賛同と自然資本・生物多様性保全](https://komori.app/company/5844/threads/9d5943c73da7)
- [従業員向け株式報酬制度の導入](https://komori.app/company/5844/threads/468b06252abb)
- [人事制度改定による能力の最大発揮](https://komori.app/company/5844/threads/207e10c3f0d7)
- [株主優待制度による地域商品・社会貢献の選択](https://komori.app/company/5844/threads/862969665ff2)
- [地域みらい共創事業による地域課題解決](https://komori.app/company/5844/threads/f91a7b3b4f9a)
- [格付け低下のリスク](https://komori.app/company/5844/threads/55428e12ef83)
- [退職給付債務に係るリスク](https://komori.app/company/5844/threads/28965ceae52b)
- [固定資産の減損会計に係るリスク](https://komori.app/company/5844/threads/b5c8c12ce66a)
- [建設的対話による効率性と健全性の両立](https://komori.app/company/5844/threads/e378f4bb1e96)
- [債権回収会社の設立による取引先の事業再生支援](https://komori.app/company/5844/threads/d1dee79fce9b)
- [投資業務の京都キャピタルパートナーズへの集約](https://komori.app/company/5844/threads/ad4caafe7222)
- [事務・法務・人的・有形資産リスク](https://komori.app/company/5844/threads/6450854b1304)
- [情報資産・システムへの不正使用、漏洩、サイバー攻撃リスク](https://komori.app/company/5844/threads/216295f4e701)
- [マネー・ローンダリング等対策の不備リスク](https://komori.app/company/5844/threads/23f1c91c5e0b)
- [風説・風評による評判悪化](https://komori.app/company/5844/threads/7d9880f01e67)
- [規制・法律・政策等の変更リスク](https://komori.app/company/5844/threads/a5d45dcaae57)
- [感染症流行による業務継続・信用・市場・流動性リスク](https://komori.app/company/5844/threads/bceb417a4197)
- [子会社配当への収入依存](https://komori.app/company/5844/threads/adb9bf36b57f)
- [株式分割による流動性向上と投資家層拡大](https://komori.app/company/5844/threads/4ac5da32f094)
- [執行役員制度による経営執行力の強化](https://komori.app/company/5844/threads/c714aea8d9a3)
- [積水リース株式会社の子会社化によるリース事業拡大](https://komori.app/company/5844/threads/8704f7dedc92)