# 多様な人材の活躍と女性管理職比率｜ニッポンインシュア（5843）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　30.0％以上　33.3％」 — 女性管理職比率30.0％以上を目標とし、当事業年度末実績は33.3％。育児・介護との両立支援、時差出勤、短時間勤務等を併記している。 (https://komori.app/company/5843/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当事業年度末における当該指標の目標と実績については下記のとおりとなります。管理職に占める女性労働者の割合　30.0％以上　30.0％」 — 女性管理職比率の目標30.0％以上は維持され、当事業年度末実績は30.0％となった。前事業年度末実績の33.3％から目標水準へ低下している。 (https://komori.app/company/5843/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　30.0％以上　38.4％」 — 女性管理職比率の目標30.0％以上に対し、当事業年度末実績は38.4％となり、前事業年度末の30.0％から上昇した。 (https://komori.app/company/5843/filing/2024-fy)