# 優秀な人材の確保・教育研修｜ニッポンインシュア（5843）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「採用後も教育研修実施の機会・内容を充実させ、当社の経営理念及び経営方針を理解した、当社の成長を支える社員の育成を行ってまいります。」 — 採用、OJT、社外研修、業界セミナー、資格・スキル向上費用負担を人材育成の手段としている。 (https://komori.app/company/5843/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「新入社員・中途社員に限らず、従業員の能力を最大限に発揮するための有効なOJTの開発及び、従業員の意思統一も兼ね、ベクトルを合わせたテーマに基づく社外研修を実施しております。」 — OJT、社外研修及び従業員の希望に応じた教育費用負担による人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/5843/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「新入社員・中途社員に限らず、従業員の能力を最大限に発揮するための有効なOJTの開発及び、従業員の意思統一も兼ね、ベクトルを合わせたテーマに基づく社外研修を実施しております。」 — OJT、社外研修及び従業員の希望に応じた教育費用負担による人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/5843/filing/2024-fy)
- 2026-11-13 前進 「今後はコミュニケーション能力の向上に加え、デジタルリテラシーやＡＩ活用スキル及びデータ活用能力の向上を図ることで、生産性向上と人材の定着化を推進してまいります。」 — 従来の研修に加え、デジタルリテラシー、AI活用スキル及びデータ活用能力の向上を図る方針を示している。 (https://komori.app/company/5843/disclosure/20261112576783)