# 人材育成・女性活躍・多様性の数値目標｜楽天銀行（5838）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「全社研修参加率　99%　100%、金融コンプライアンス・オフィサー２級認定率　98%　100%」 — 2024年3月目標として研修参加率・資格認定率100％、管理職に占める女性労働者の割合33％以上、平均勤続年数の男女差異72％以上を掲げている。 (https://komori.app/company/5838/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年３月31日実績　全社研修参加率100％　金融コンプライアンス・オフィサー２級認定率99％　2025年３月31日目標　全社研修参加率100％　金融コンプライアンス・オフィサー２級認定率100％」 — 全社研修参加率は100％に到達し、資格認定率も前期98％から99％へ上昇した。女性管理職比率は2026年３月31日目標を35％以上、平均勤続年数の男女差異を75％以上へ設定している。 (https://komori.app/company/5838/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年３月31日実績　全社研修参加率100％　金融コンプライアンス・オフィサー２級認定率99％　2026年３月31日目標　全社研修参加率100％　金融コンプライアンス・オフィサー２級認定率100％」 — 全社研修参加率100％を維持し、資格認定率99％を開示した。女性管理職等の割合は33.5％、2026年３月目標は35％以上としている。 (https://komori.app/company/5838/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「2026年３月31日実績　全社研修参加率100％　金融コンプライアンス・オフィサー２級認定率98％　2027年３月31日目標　全社研修参加率100％　金融コンプライアンス・オフィサー２級認定率100％」 — 研修参加率100％を維持する一方、資格認定率は99％から98％となり、2027年３月目標を100％とした。また、女性比率については「管理職（リーダー職以上）」という範囲に指標を変更し、2026年３月実績28.1％、2028年３月目標35％以上と開示している。 (https://komori.app/company/5838/filing/2025-fy)