# 業容拡大に伴う専門人材の確保難｜楽天銀行（5838）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材の採用にあたっては、他の金融機関のみならず、インターネットサービス関連企業やシステム関連企業との競合を余儀なくされることから、必要な人材の確保ができない場合には、当行の競争力が低下する可能性があります。」 — インターネット銀行・システム企業との採用競争を、成長施策を制約するリスクとして挙げている。 (https://komori.app/company/5838/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「人的資源確保の困難化を主要なトップリスクの一つとして認識するとともに、当該リスクに対して予め必要な措置を講じて、可能な範囲でリスクをコントロールするための未然防止策を策定・実施しています。」 — 業容拡大に伴う専門人材の確保難をトップリスクとして継続認識し、人材育成・採用・職場環境整備を対応策として開示している。 (https://komori.app/company/5838/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「人的資源確保の困難化を主要なトップリスクの一つとして認識するとともに、当該リスクに対して予め必要な措置を講じて、可能な範囲でリスクをコントロールするための未然防止策を策定・実施しています。」 — 業容拡大に伴う専門人材の確保難をトップリスクとして継続認識し、人材育成、採用、職場環境整備を対応策としている。 (https://komori.app/company/5838/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「人的資源確保の困難化を主要なトップリスクの一つとして認識するとともに、当該リスクに対して予め必要な措置を講じて、可能な範囲でリスクをコントロールするための未然防止策を策定・実施しています。」 — 業容拡大に伴う専門人材の確保難をトップリスクとして継続認識し、多様な人材の採用、育成、職場環境整備を対応策としている。 (https://komori.app/company/5838/filing/2025-fy)