# 楽天銀行（5838） 代表取締役の異動及び役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5838/disclosure/20250520559236
種別: 役員の異動
開示日: 2025-05-21
Komoriの読み（0-100）: 55
企業ページ: https://komori.app/company/5838

## 何が変わったか

代表取締役社長の永井啓之氏が退任し、副社長執行役員の東林知隆氏が新社長に就任する予定です。また、川村佳世子氏を新たな取締役として選任する予定です。

## 会社が挙げた理由

当行の新たな成長ステージにおける組織の活性化と更なる持続的な企業価値向上を目指し、昨今の当行を取り巻く事業環境の急速な変化なども総合的に勘案し、新たな経営執行体制を構築するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年5月21日
- 就任予定日: 2025年6月25日。2025年6月25日開催予定の定時株主総会および同総会終了後の取締役会における決議を経て正式決定予定
- 退任日: 2025年6月25日
- 新任者の氏名: 東林 知隆、川村 佳世子
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 最高執行役員、取締役
- 新任者の前職: 副社長執行役員、日本テラデータ株式会社 執行役員 カスタマー・サービス本部 本部長（現任）
- 新任者の生年月日: 1965年6月30日、1964年7月12日
- 新任者の入社年: 2017年、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 0株（2025年3月31日現在）、0株（2025年3月31日現在）
- 退任者の氏名: 永井 啓之
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長 最高執行役員
- 退任者の新役職: －
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: 当行の新たな成長ステージにおける組織の活性化と更なる持続的な企業価値向上を目指し、昨今の当行を取り巻く事業環境の急速な変化なども総合的に勘案し、新たな経営執行体制を構築することとして決議いたしました。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 5名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2025年6月25日開催予定の第26期定時株主総会に役員候補者を付議

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役社長である永井啓之は」／「代表取締役社長　最高執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「東林知隆：新役職「代表取締役社長」／永井啓之：新役職「－」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「代表取締役候補者1名、退任1名、取締役候補者欄の新任者2名のうち東林氏は代表取締役候補者と重複し、川村氏が新任」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役および役員候補者の異動を記載している」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2025年5月21日」／異動予定日「2025年6月25日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年6月25日開催予定の第26期定時株主総会に付議する役員の候補者」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「異動予定日　2025年6月25日」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「本件は同総会及び同総会終了後の取締役会における決議を経て、正式に決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新たな成長ステージ」「持続的な企業価値向上」「事業環境の急速な変化」「新たな経営執行体制を構築」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は「組織の活性化」「企業価値向上」「事業環境の急速な変化」とされている」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「更なる持続的な企業価値向上を目指し」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「東林知隆「代表取締役社長　最高執行役員」／永井啓之「－」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「東林知隆の現役職「副社長執行役員」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「永井啓之の新役職「－」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「「2017年1月　当行 常務執行役員」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「東林知隆「1965年6月30日生」／川村佳世子「1964年7月12日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「0株」／「所有株式数は2025年3月31日現在」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「海老沼英次、長門正貢、川村佳世子に「社外」表示」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「取締役候補者欄で社外表示があるのは海老沼英次、長門正貢、川村佳世子の3名」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「監査役候補者　該当事項はありません」」）