# プロフェッショナル人材の確保・育成・長期定着｜ＳＢＩリーシングサービス（5834）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「オペレーティング・リース取引に係る業界経験者やリースファンドの営業経験者等の積極的な採用を行い、プロフェッショナル人材層を厚くするとともに、採用した人材への継続的な教育や業務環境の整備を行うことで人材の長期定着化を図ってまいります。」 — 業界経験者の採用、社内研修、資格取得支援、上級管理職研修、雇用形態転換などを通じた人材の確保・育成・定着を示している。2023年3月期の研修実施回数は12回、定着率は78％である。 (https://komori.app/company/5834/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「研修実施回数
12回
15回
上級管理職研修受講者数
2名
13名
定着率
78％
88％」 — 2024年3月期は研修実施回数が12回から15回、上級管理職研修受講者数が2名から13名、定着率が78％から88％となった。 (https://komori.app/company/5834/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「研修実施回数　15回　資格取得支援制度利用者数　1名　上級管理職研修受講者数　9名　月間平均残業時間　14時間38分　有給休暇取得率　75％　定着率　87％」 — 2025年3月期の人的資本指標を更新した。研修回数は15回で横ばい、月間平均残業時間は減少し、定着率は87％となった。 (https://komori.app/company/5834/filing/2024-fy)
- 2026-04-28 前進 「採用強化による人件費増（販管費）」 — 2027年3月期の業績予想において、採用強化を前提とした人件費増を見込んでいる。 (https://komori.app/company/5834/disclosure/20260427511723)
- FY2026 その他 「研修実施回数　16回　資格取得支援制度利用者数　3名　上級管理職研修受講者数　7名　月間平均残業時間　13時間12分　有給休暇取得率　74％　定着率　87％」 — 2026年3月期の人的資本指標を更新した。研修実施回数は16回、資格取得支援制度利用者数は3名、月間平均残業時間は13時間12分、定着率は87％となった。 (https://komori.app/company/5834/filing/2025-fy)