# 女性活躍・ダイバーシティの推進｜ちゅうぎんフィナンシャルグループ（5832）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q3 初出 「また、女性活躍推進については一層取組みを強化し、ダイバーシティの推進を進めてまいります。」 — 女性活躍推進の強化とダイバーシティ推進を組織施策として掲げている。 (https://komori.app/company/5832/filing/2022-q1)
- FY2023 前進 「特に女性活躍推進については、「女性管理・監督者比率」の目標を新たに掲げ、活躍を促す社内制度や体制の整備、意識改革に向けた取組みを進めてまいります。」 — 女性活躍について、従来の強化方針に加えて女性管理・監督者比率の目標設定と制度・体制整備を明示した。 (https://komori.app/company/5832/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「その結果、女性管理・監督職は中国銀行単体で282名（管理監督職に占める割合は24.2％、前年同期比＋20名）となっております。」 — 女性活躍推進について、女性未来塾やメンター制度を実施し、女性管理・監督職の人数と比率の増加を開示している。 (https://komori.app/company/5832/filing/2025-fy)