# 戦略連動型の人財ポートフォリオ構築｜しずおかフィナンシャルグループ（5831）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「戦略の担い手となる3つの人財は、活躍分野に合わせた認定制度によりスキルを多角的に判定し、マテリアリティ解決の即戦力を育成し人財ポートフォリオの充足を目指します。」 — 課題解決型、価値創造型、デジタル人財の3類型を認定制度で育成し、人財ポートフォリオを充足する施策を新たに具体化している。 (https://komori.app/company/5831/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年度は、第１中期経営計画で目指す「社会価値創造と企業価値向上の両立」の実現に向け「人財育成トランスフォーメーション」を重点課題と位置づけ」 — 人財ポートフォリオの充足方針を、2025年度の重点課題である人財育成トランスフォーメーションへ展開している。 (https://komori.app/company/5831/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「第２次中期経営計画では、新たにAI活用を担う「AI人財」を加え、４類型の戦略人財として認定する制度を運用することで、戦略の実効性を支える人財ポートフォリオの最適化を図っていく方針です。」 — 従来の3類型にAI人財を加え、4類型の戦略人財として運用する方針へ拡張した。AI人財は2028年度150名を目標としている。 (https://komori.app/company/5831/filing/2025-fy)