# 人的資本への投資とDE&Iの推進｜しずおかフィナンシャルグループ（5831）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q3 初出 「人的資本経営の浸透を図っていくため、人財への積極的な投資により役職員の知見・経験・能力等の多様性を育み、これを掛け合わせることで新たな価値を生み出す「DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）」を推進しております。」 — 人財への投資、多様性の育成、DE&Iを新たな価値創出につなげる方針を示している。 (https://komori.app/company/5831/filing/2022-q1)
- FY2023 前進 「2022年度は、従来より取り組んでいる女性活躍推進、性差のない育児参画の推進に加え、グループ人権方針の策定やLGBTQ関連制度の導入を新たに実施する等、「DE＆I」を一層深化させ、一人ひとりが能力を最大に発揮できる企業グループに向けた取組みを強化しています。」 — 人的資本経営委員会の設置、人権方針の策定、LGBTQ関連制度の導入など、DE&I施策を具体化している。 (https://komori.app/company/5831/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「従来からの課題解決型人財に加え、育成領域・分野を戦略・マテリアリティに合わせて拡張した価値創造型人財とデジタル人財を新たに定義しました。」 — 人的資本への投資とDE&Iの方針を、課題解決型・価値創造型・デジタル人財の定義および認定制度に具体化している。 (https://komori.app/company/5831/filing/2023-fy)
- 2026-03-27 前進 「キャリア形成機会の拡充や成長支援体制の強化を通じて、役職員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整備します。」 — 経営統合に伴う事業規模・領域の拡大に対応し、キャリア形成、成長支援、多様な人財が活躍できる組織基盤を整備する方向を示した。 (https://komori.app/company/5831/disclosure/20260325588548)