# 5つのWell-Beingを軸とする人的資本・社内環境整備｜いよぎんホールディングス（5830）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、人財を競争優位の源泉の一つと位置付け、全ての従業員の５つのWell-Being※（Career、Social、Financial、Physical、Community）実現を目指し、人財育成及び社内環境整備に取り組んでおります。」 — 人財育成に加え、働き方改革、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン、健康経営を社内環境整備の中心施策としている。 (https://komori.app/company/5830/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループでは、人財を競争優位の源泉の一つと位置付け、全ての従業員の５つのWell-Being（Career、Social、Financial、Physical、Community）実現を目指し、人財育成及び社内環境整備に取り組んでおります。」 — 人財育成に加え、働き方改革、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン、健康経営について、2023年度実績と2026年度KPIを開示している。 (https://komori.app/company/5830/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「人財を競争優位の源泉の一つと位置付け、全ての従業員の５つのWell-Being（Career、Social、Financial、Physical、Community）実現を目指し、人財育成及び社内環境整備に取り組んでおります。」 — 人財育成投資、資格取得、公募・キャリア採用、働き方改革、女性管理職候補育成、育児休業支援、健康経営等の施策を継続し、2025年度KPIと2026年度目標を開示している。 (https://komori.app/company/5830/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 前進 「本制度の導入は、対象従業員の Financial Well-Being 実現に向け、本持株会を通じた当社が発行又は処分する当社普通株式を譲渡制限付株式として取得する機会を創出することによって、対象従業員の財産形成の一助とすることに加えて、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを対象従業員に与えるとともに、対象従業員が当社の株主との一層の価値共有を進めること、さらには従業員エンゲージメントの向上を図り、人的資本の向上に寄与することを目的とするものであり」 — 従業員の財産形成、Financial Well-Being、エンゲージメント及び人的資本の向上を目的とする制度を導入し、人的資本施策を具体化している。 (https://komori.app/company/5830/disclosure/20260806511538)