# 株式報酬制度による株主との価値共有｜いよぎんホールディングス（5830）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社及び当社の子会社である株式会社伊予銀行は、当社の取締役(監査等委員である取締役を除く。)及び執行役員並びに伊予銀行の取締役(監査等委員である取締役を除く。)及び執行役員の報酬と当社の株式価値との連動性をより明確にし、取締役等が株価の変動による利益・リスクを株主の皆さまと共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、信託を用いた株式報酬制度を導入しております。」 — 2022年10月3日から2024年6月の定時株主総会終結日までを対象期間とし、株式取得資金600百万円を上限とする制度を導入している。 (https://komori.app/company/5830/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「なお、2024年６月27日開催の当社及び伊予銀行の取締役会にて、対象期間を３年間延長するとともに、これに伴い本信託の信託期間を３年間延長し本制度を継続することを決定しております。」 — 株式報酬制度の対象期間・信託期間を3年間延長し、延長年数に200百万円を乗じた追加拠出枠も設定可能としている。 (https://komori.app/company/5830/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「対象期間(2027年６月の定時株主総会終結の日まで。)中に、当社株式を当社の取締役(監査等委員である取締役を除く。)及び伊予銀行の取締役(監査等委員である取締役を除く。)に交付するのに必要な当社株式の取得資金として、金600百万円を上限とする金銭を当社及び伊予銀行がそれぞれ本信託に拠出します。」 — 株主との価値共有を目的とする信託型株式報酬制度を2027年6月まで継続している。 (https://komori.app/company/5830/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 前進 「対象従業員が当社の株主との一層の価値共有を進め、さらにはエンゲージメント及び Financial Well-Being の向上を図ることを目的とした人的資本投資として、本制度を導入することを決議しました。」 — 従業員持株会を通じた譲渡制限付株式の取得機会を設け、株主との価値共有を具体的な制度として進めている。 (https://komori.app/company/5830/disclosure/20260806511538)
- 2026-09-25 前進 「当社は、2026年８月７日開催の取締役会において決議されました、従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分に関し、本日払込手続きが完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブについて、自己株式72,334株、処分総額266,116,786円の払込手続き完了が開示され、株主との価値共有を目的とする株式報酬制度の具体的な実施が進んだ。制度全体の終了は示されていない。 (https://komori.app/company/5830/disclosure/20260925539901)