# 取締役の個人別報酬決定方針｜平河ヒューテック（5821）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5821/threads/4e1ee014c763
企業ページ: https://komori.app/company/5821

## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能する報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては、担当職務、各期の業績、貢献度等を総合的に勘案することを基本方針とする。具体的には、取締役の報酬は月額固定報酬とし、業績連動報酬等及び非金銭報酬等は支給しない。」 — 2021年2月10日の取締役会決議に基づく取締役の個人別報酬方針を初めて記載し、担当職務・業績・貢献度を勘案した月額固定報酬とし、業績連動報酬等および非金銭報酬等は支給しないとしている。 (https://komori.app/company/5821/filing/2020-fy)
- FY2026-H1 その他 「2025年６月27日開催の取締役会に基づき、譲渡制限付株式報酬として自己株式57,400株を処分いたしました。」 — 取締役の個人別報酬方針について、譲渡制限付株式報酬として自己株式57,400株を処分した実施事実を記載している。 (https://komori.app/company/5821/filing/2025-h1)
- 2026-06-03 前進 「なお、2026年4月13日開催の取締役会において、任意の報酬委員会の設置を決議し、取締役の個人別報酬については報酬委員会の諮問のもと決定することといたしました。」 — 取締役の個人別報酬の決定について、任意の報酬委員会の設置と同委員会の諮問を経る運用を記載している。 (https://komori.app/company/5821/disclosure/20260602559884)
- FY2026 再定義 「具体的には、取締役の報酬は月額固定報酬と株式報酬により構成するものとし、業績連動報酬等は支給しない。」 — 従来の月額固定報酬のみ・非金銭報酬等は支給しないという方針から、業績非連動の株式報酬（RS）を組み合わせる方針へ変更している。任意の報酬委員会の設置も決議した。 (https://komori.app/company/5821/filing/2025-fy)
- 2026-06-26 実績引用 「本制度に基づき、今回は、対象取締役等及び当社の取締役を兼務しない執行役員（以下「対象執行役員」といい、「対象取締役等」と合わせて「付与対象者」と総称します。）を対象に、譲渡制限付株式として、当社の普通株式を付与することといたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬制度に基づき、取締役・執行役員・子会社取締役の計16名に普通株式11,900株を付与する自己株式処分を決議しており、2026年の報酬方針変更後の制度運用実績を示している。 (https://komori.app/company/5821/disclosure/20260626582268)
- 2026-07-24 達成 「当社は、2026年６月26日開催の取締役会において決議されました、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関し、本日払込手続きが完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬としての自己株式11,900株の処分について、払込手続きの完了を記録する。元のcanonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/5821/disclosure/20260723598713)
- 2026-07-31 達成 「当社は、2026年６月26日開催の当社取締役会において、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分を行うことについて決議し、2026年７月24日に払込手続きが完了いたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分について、取締役会決議後の払込手続き完了を記載している。 (https://komori.app/company/5821/disclosure/20260730504197)