# 業績指標連動型の役員報酬設計｜三ッ星（5820）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5820/threads/cf503bcd1e85
企業ページ: https://komori.app/company/5820

## 経過

- FY2021 初出 「業績連動報酬等に係る指標は、事業年度毎の業績向上に対する意識を高めるため、連結自己資本利益率（ＲＯＥ）、連結売上高経常利益率、EBITDA（税引前利益＋特別損益＋支払利息＋減価償却費）、連結経常利益、連結当期純利益を重要業績評価指標(KPI)としております。
業績連動報酬等は、基本報酬の０％～25％相当を毎期支給することとしております。株式報酬については、基本報酬の０％～60％相当を毎期支給することとしております。」 — 役員報酬について、ROE、売上高経常利益率、EBITDA、経常利益、当期純利益をKPIとし、業績連動報酬と株式報酬の支給割合を定める方針を初めて具体的に開示した。 (https://komori.app/company/5820/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「当社の業績連動報酬等は、職位別の基準額に対して、会社業績と個人の目標達成に応じて取締役相互間での評価に対する乗率と支給月数を乗じたもので算定されております。」 — 業績連動報酬制度を実際に運用し、当年度は業績連動報酬5,648千円を支給した。KPI実績はROE4.6％、売上高経常利益率3.3％、EBITDA533,569千円、経常利益302,006千円、当期純利益281,067千円である。 (https://komori.app/company/5820/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「当該指標に係る業績実績は、ROE△1.2％、連結売上高経常利益率2.1％、EBITDA436,250千円、連結経常利益204,308千円、連結当期純損失68,281千円であります。」 — 業績連動報酬のKPIについて、ROE・売上高経常利益率・当期純利益が悪化し、EBITDAは436,250千円、経常利益は204,308千円となった。業績連動報酬は1,934千円を計上した。 (https://komori.app/company/5820/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「取締役（監査等委員及び社外取締役を除く）
51,450
46,980
4,470
－
3

業績連動報酬等に係る業績指標は、連結自己資本利益率（ROE）、連結売上高経常利益率、EBITDA（税引前利益＋特別損益＋支払利息＋減価償却費）、連結経常利益、連結当期純利益であり、その実績は、ROE2.5％、連結売上高経常利益率1.0％、EBITDA376,742千円、連結経常利益106,987千円、連結当期純利益168,237千円であります。」 — 業績連動報酬制度の当年度KPI実績を開示し、ROE2.5％、売上高経常利益率1.0％、EBITDA376,742千円等を示した。対象取締役3名に業績連動報酬4,470千円を含む報酬総額51,450千円を支給した。 (https://komori.app/company/5820/filing/2024-fy)
- 2026-05-29 実績引用 「業績連動報酬等に係る業績指標は、連結自己資本利益率（ROE）、連結売上高経常利益率、EBITDA（税引前利益＋特別損益＋支払利息＋減価償却費）、連結経常利益、連結当期純利益であり、その実績は、ROE3.5％、連結売上高経常利益率3.3％、EBITDA676,022千円、連結経常利益387,818千円、連結当期純利益246,541千円であります。」 — 業績連動型役員報酬のKPIと当事業年度の実績を引用している。 (https://komori.app/company/5820/disclosure/20260528551758)
- FY2026 その他 「業績連動報酬等に係る業績指標は、連結自己資本利益率（ROE）、連結売上高経常利益率、EBITDA（税引前利益＋特別損益＋支払利息＋減価償却費）、連結経常利益、連結当期純利益であり、その実績は、ROE3.5％、連結売上高経常利益率3.3％、EBITDA676,022千円、連結経常利益387,818千円、連結当期純利益246,541千円であります。」 — 業績連動報酬のKPI実績について、ROE3.5％、売上高経常利益率3.3％、EBITDA676,022千円、経常利益387,818千円、当期純利益246,541千円を開示した。業績連動報酬は4,470千円となった。 (https://komori.app/company/5820/filing/2025-fy)