# 女性管理職比率の向上目標｜ＪＭＡＣＳ（5817）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年２月までに15%程度　11.1%」 — 女性管理職比率について、2030年2月までに15％程度という目標と、当事業年度実績11.1％を初めて具体的に開示している。 (https://komori.app/company/5817/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年２月までに15%程度　0.0%」 — 女性管理職比率の実績が前事業年度の11.1％から0.0％となり、2030年2月までに15％程度とする目標との差が拡大している。女性役員・女性管理職の育成と登用、環境整備に取り組む方針も記載している。 (https://komori.app/company/5817/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年２月までに15%程度　0.0%」 — 女性管理職比率の実績は前事業年度と同じ0.0％で、2030年2月までに15％程度とする目標を継続している。女性役員・女性管理職の育成と登用、環境整備にも引き続き取り組むとしている。 (https://komori.app/company/5817/filing/2025-fy)