# 人材育成と働きやすい職場環境の整備｜ＪＭＡＣＳ（5817）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「ＯＪＴや階層別教育、自己啓発の支援等を通じて専門能力の底上げを図りながら、各部門の継続的な成長を支える人材育成を進め、社員個々にも業務を通じて自己実現の機会を与えてまいります。」 — OJT、階層別教育、自己啓発支援による人材育成と、年間休日130日以上、産休育休・看護休暇、社宅制度、新卒・中途採用による職場環境整備を新たな取り組みとして記載している。 (https://komori.app/company/5817/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「物流設備　1,700,000　－　自己資金及び借入金　2025年9月　2028年12月」 — 物流設備の建替え計画に、社員食堂・更衣室などの福利厚生設備改善による人材獲得競争力・定着率向上という社内環境整備の具体策が加わった。 (https://komori.app/company/5817/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 前進 「当社におきましても、人材確保のため、兵庫本社工場の敷地内に、社員が利用する食堂や大会議室が入る新社屋を増設いたします。」 — 人材確保と福利厚生設備の改善について、社員食堂・大会議室を備える新社屋（アネックス棟）の増設計画が具体化され、投資額5億35百万円、2026年7月着工・2027年8月竣工予定が示されている。 (https://komori.app/company/5817/disclosure/20260515537182)
- FY2026 前進 「上記設備投資計画は、現物流設備の老朽化に伴い、在庫管理や出荷業務の効率向上と、社員食堂、大会議室といった福利厚生設備の改善による採用力強化と定着率向上を目的としております。」 — 人材育成・働きやすい職場環境の整備について、社員食堂・大会議室を含む福利厚生設備の改善を、2026年7月着手・2027年8月完了予定の設備計画として具体化している。 (https://komori.app/company/5817/filing/2025-fy)