# 人材育成と働きやすい社内環境の整備｜オーナンバ（5816）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「国籍、人種、性別を問わず人物主義で各従業員の発揮能力及び成果に基づいて人事評価を行い、昇進等の処遇を行っております。年間休日128日以上（所定休日123日に加えて、有給休暇５日以上取得を義務化）、フレックスタイム制度、ＧＬＴＤ制度、産休育休・看護休暇制度、社宅（寮）制度、健康経営優良法人認定への取組み、メンター制度、スキル取得支援など、働きやすい職場環境を整えております。」 — 人的資本・多様性に関する方針として、人物・成果に基づく評価と、休日、有給休暇取得義務、柔軟な勤務、育児支援、健康経営、メンター制度等の社内環境整備を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/5816/filing/2023-fy)
- 2024-08-02 前進 「２０２４年５月本社移転、新オフィスでの働き方改革の推進」 — 本社移転後の新オフィスを基盤とする働き方改革の推進が、具体的な実施段階として示された。 (https://komori.app/company/5816/disclosure/20240801561027)
- 2025-08-06 前進 「新オフィスでの働き方改革を推進、採用活動を強化」 — 新オフィスでの働き方改革に加え、採用活動の強化が具体的な人的資本施策として示された。 (https://komori.app/company/5816/disclosure/20250805531204)