# 定額報酬と業績連動報酬による取締役報酬｜オーナンバ（5816）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「取締役の報酬は、経営の意思決定及び監督機能を充分に発揮するための対価としてふさわしい水準を設定することとし、定額報酬と業績連動報酬＝役員賞与で構成されています。」 — 取締役報酬を定額報酬と業績連動報酬で構成し、社外取締役は定額報酬のみとする決定方針が初めて明示された。 (https://komori.app/company/5816/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「取締役の報酬は、経営の意思決定及び監督機能を充分に発揮するための対価としてふさわしい水準を設定することとし、定額報酬と業績連動報酬＝役員賞与で構成されています。なお、社外取締役についてはその役割と独立性の観点から定額報酬のみといたします。」 — 取締役報酬を定額報酬と業績連動報酬で構成し、社外取締役は定額報酬のみとする方針が継続している。 (https://komori.app/company/5816/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「取締役の報酬は、経営の意思決定及び監督機能を充分に発揮するための対価としてふさわしい水準を設定することとし、定額報酬と業績連動報酬＝役員賞与で構成されています。なお、社外取締役についてはその役割と独立性の観点から定額報酬のみといたします。」 — 取締役報酬を定額報酬と業績連動報酬で構成し、社外取締役は定額報酬のみとする方針が継続している。当期の業績連動報酬の支給額は0百万円と記載されている。 (https://komori.app/company/5816/filing/2019-fy)
- 2022-03-02 前進 「事業計画を概ね達成（ROE５％以上）の場合の役員賞与は、総額で標準４ケ月分の役員賞与を支給することとします。」 — 業績連動報酬について、ROE5％以上を含む算定条件と標準4か月分の支給基準が具体的に記載された。 (https://komori.app/company/5816/disclosure/20220301598461)
- FY2021 前進 「企業価値の増大と持続的な成長を図るべく、インセンティブである業績連動報酬（役員賞与）を重視してまいります。なお、事業計画を概ね達成（ROE５％以上）の場合の役員賞与は、総額で標準４ケ月分の役員賞与を支給することとします。ただし達成度合いに応じ、個人別支給額は変動します。総額の限度額は純利益の１０％又は株主総会決議の３億円以内を満たす低いほうの額となります。」 — 定額報酬と業績連動報酬の構成方針が、ROE5％以上、標準4か月分、純利益10％又は3億円以内という具体的な算定基準へ詳細化された。当期は業績連動報酬14百万円を計上している。 (https://komori.app/company/5816/filing/2021-fy)
- FY2022 前進 「取締役の報酬等の種類別の総額　固定報酬109百万円　業績連動報酬38百万円」 — 業績連動報酬を重視する方針のもと、当事業年度の取締役の業績連動報酬は38百万円となった。ROE5％以上、標準4か月分、純利益10％又は3億円以内という算定基準も継続している。 (https://komori.app/company/5816/filing/2022-fy)
- 2024-03-04 実績引用 「なお、ROEは9.1％であります。」 — 業績連動報酬の算定に用いる指標の通期実績としてROE9.1％が記載された。 (https://komori.app/company/5816/disclosure/20240301547095)
- FY2023 前進 「役員区分　取締役（社外取締役を除く）　166　固定報酬124　業績連動報酬42　7」 — ROE5％以上、標準4か月分、純利益10％または3億円以内という算定基準のもと、当期の業績連動報酬は42百万円となった。 (https://komori.app/company/5816/filing/2023-fy)