# 技術・技能人材の確保および育成リスク｜ＳＷＣＣ（5805）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「長年培ってきた技術・技能を有する人材の高齢化や流動化が進む中、今後の事業運営を確実に推進していくために、優秀な人材や事業運営上必要となる資格者の確保と育成に努めるとともに、IoT（Internet of Things）やRPA（Robotic Process Automation）の活用による省人化や業務の効率化にも注力している。」 — 技術・技能人材の高齢化・流動化を背景に、人材確保・育成不足が事業機会や組織編制に影響するリスクを初めて独立項目として示している。 (https://komori.app/company/5805/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「優秀な人材や事業運営上必要となる資格者の確保と育成に努めるとともに、IoT（Internet of Things）やRPA（Robotic Process Automation）の活用による省人化や業務の効率化にも注力している。」 — 技術・技能人材の高齢化・流動化に対し、人材確保・育成とIoT・RPAによる省人化を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/5805/filing/2019-fy)
- FY2023 再掲 「〇製造の技能承継困難による事業継続への影響
〇成長機会の逸失による業績目標達成への影響」 — 技能承継困難と人材不足による事業継続・成長機会へのリスクを主要リスクとして引き続き明示している。 (https://komori.app/company/5805/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「〇営業機会の損失
〇製造の技能承継困難による事業継続への影響
〇製品やサービスの品質低下
〇成長機会の逸失による業績目標達成への影響」 — 人財の確保・育成不足について、営業機会、技能承継、品質、成長機会への影響を主要リスクとして引き続き明示している。 (https://komori.app/company/5805/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「少子高齢化や2024年問題を背景とする施工作業員不足の課題に対しては、施工人財開発センターにてDX教材活用・模擬施設訓練・知識習得・現場OJTによる技術者の早期育成プログラムを実施して優秀な人材を確保してまいります。」 — 人材確保・技能承継リスクが続く中、施工人財開発センター、DX教材、模擬訓練、現場OJTによる対応を継続している。 (https://komori.app/company/5805/filing/2024-fy)