# ＳＷＣＣグループ人権方針と人権デュー・ディリジェンス｜ＳＷＣＣ（5805）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2024年１月に、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に則り、「国際人権章典」、「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」などの国際規範を支持し、新たに「ＳＷＣＣグループ人権方針」を策定しました。」 — 人権方針を策定し、差別、強制労働・児童労働、ハラスメント、機会均等、労働基本権、安全衛生を取り組み項目として定め、人権デュー・ディリジェンスをリスクマネジメント委員会経由で取締役会へ報告する枠組みを示している。 (https://komori.app/company/5805/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「こうした人権デュー・ディリジェンスの状況は、半期毎にリスクマネジメント委員会に集約され、取締役会へ報告します。」 — 人権方針に基づくデュー・ディリジェンスを半期ごとにリスクマネジメント委員会へ集約し、取締役会へ報告する運用を継続している。 (https://komori.app/company/5805/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「また、人権尊重に関する取り組みをより専門的かつ実効的に推進するため、2026年５月に人権分科会を設置しました。」 — 人権方針とデュー・ディリジェンスの運用に加え、人権分科会を2026年5月に設置した。半期ごとのリスク報告、サステナビリティ委員会への集約、取締役会への報告を行う体制を具体化している。 (https://komori.app/company/5805/filing/2025-fy)