# 2025年度女性管理職比率4.0％等の人的資本目標｜住友電気工業（5802）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5802/threads/e406e28243ba
企業ページ: https://komori.app/company/5802

## 経過

- FY2023 初出 「当社では、2025年度末までに管理職に占める女性割合を4.0％以上とすることを目指しており、上司と部下との対話を強化する仕組みづくりなどを通じて、リーダーの育成に継続的に取り組んでいます。」 — 女性管理職比率4.0％以上、男性育休取得比率100％、研修受講時間20時間／人・年等の人的資本目標を設定し、対話、採用、教育・研修等の手段を示した。 (https://komori.app/company/5802/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「男性育休取得比率は98％、女性管理職比率は3.7％、研修受講時間は12.8時間／人・年」 — 2025年度目標である男性育休取得比率100％、女性管理職比率4.0％、研修受講時間20時間／人・年に対する2023年度実績を開示している。 (https://komori.app/company/5802/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「研修受講時間は20時間／人・年に対して23.0時間／人・年、男性育休取得比率は100％に対して98％、女性管理職比率は4.0％に対して4.0％となっております。」 — 2025年度目標に対する2024年度実績として、研修受講時間は目標超過、女性管理職比率は目標水準、男性育休取得比率は98％を開示した。 (https://komori.app/company/5802/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「項目　指標　2026年度目標　2025年度実績　社内環境整備　男性育休取得比率　100％　97％　女性管理職比率　4.5％　4.4％　研修受講時間　25時間／人・年　21.0時間／人・年」 — 女性管理職比率の目標を従来の2025年度4.0％以上から2026年度4.5％へ、研修受講時間の目標を20時間から25時間へ引き上げた。2025年度実績は女性管理職比率4.4％、男性育休取得比率97％、研修受講時間21.0時間。 (https://komori.app/company/5802/filing/2025-fy)