# グローバル人材の確保・流出防止リスク｜住友電気工業（5802）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社グループは、多岐にわたる事業領域においてグローバルに製造事業を展開しております。こうした事業活動を支える人材の確保や流出防止ができない場合、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。当社グループは、人材の育成と活用を経営の最重要事項として位置づけており、住友事業精神にある「事業は人なり」の精神を今に受け継いできております。こうした考え方に立脚し、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、働きやすい環境整備や健康経営の推進などを通じて、あらゆる人材が、仕事を通じて成長し、自己実現し、社会に貢献できる会社を目指し、人材・組織基盤づくりに注力することとし、競争力のある報酬処遇制度を整備し、各種施策を進めることで、人材の確保や流出防止に努めるとともに、ものづくり教育や高度な専門性を磨く研修などを通じ、人材の育成にも努めております。」 — 人材の確保・流出防止をリスクとして初めて独立して記載し、ダイバーシティ＆インクルージョン、働きやすい環境、健康経営、報酬制度、教育・研修による対応を示している。 (https://komori.app/company/5802/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「こうした事業活動を支える人材の確保や流出防止ができない場合、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — グローバル人材の確保・流出防止をリスクとし、D&I、働きやすい環境、健康経営、報酬、教育・研修による対応を継続している。 (https://komori.app/company/5802/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「人材の確保や流出防止ができない場合、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — グローバル人材の確保・流出防止をリスクとし、D&I、働きやすい環境、健康経営、報酬、教育・研修等による対応を継続している。 (https://komori.app/company/5802/filing/2023-fy)