# 人権尊重・人権デューデリジェンスとサプライヤー行動規範｜住友電気工業（5802）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「（グループ内）人権デューデリジェンス・リスクの調査、防止・軽減措置　（グループ内）人権教育・差別・ハラスメント等の人権問題に関する研修や啓発　（お取引先）サプライヤー行動規範・「サプライヤー行動規範」に基づいた、人権及び労働関係に関する取組みの要請」 — 人権デューデリジェンス、グループ内教育、サプライヤー行動規範に基づく要請を、サステナビリティの具体的な取組みとして整理している。 (https://komori.app/company/5802/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループの事業活動における人権への影響を特定し、対応していくため人権デューデリジェンスを実施しております。」 — 人権デューデリジェンス、グループ内教育、サプライヤー行動規範に基づく要請を継続している。 (https://komori.app/company/5802/filing/2023-fy)