# 古河電工グループ パーパスの制定・施行｜古河電気工業（5801）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5801/threads/544164a739e9
企業ページ: https://komori.app/company/5801

## 経過

- FY2024 初出 「「古河電工グループ パーパス」は、2024年３月に制定され、2024年４月19日から施行されています。」 — 従来の理念体系を見直し、従業員が誇りを持って挑戦し続けるための存在意義としてパーパスを制定した。国内外で合計30回、100人以上の従業員との対話と取締役会での議論を経て、Core Values、ビジョン2030、CSR行動規範と組み合わせた理念体系を構築した。 (https://komori.app/company/5801/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「現在、従業員一人ひとりにパーパスの内容や意義を理解してもらい、共感を醸成するための浸透活動に取り組んでいます。」 — 2024年3月制定・4月施行のパーパスを理念体系の中核として、トップメッセージ、研修、ワークショップ、組織別パーパス作成等による浸透活動を継続している。 (https://komori.app/company/5801/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年度以降は、パーパス浸透活動を「行動・体現」フェーズへと段階的に移行します。」 — パーパスの制定・理解促進から、部門方針・個人目標・日常のマネジメントへ接続する行動・体現フェーズへ進める方針を示した。 (https://komori.app/company/5801/filing/2025-fy)