# 人材確保に向けた就労環境の改善｜ＣＫサンエツ（5757）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q3 初出 「このような経営環境のもと、当社グループは、人材確保のため就労環境の改善に注力しました。具体的には、①中途採用を実施して社員数を増やすことで有給休暇の計画的取得が可能な体制に移行しました。②社員寮は、前期に高岡市で36室新築しましたが、さらに高岡市に60室、砺波市に26室追加整備しました。③夜間勤務の削減に注力し、焼鈍炉の夜間自動運転等を推進しました。」 — 中途採用による社員数増加、社員寮の追加整備、焼鈍炉の夜間自動運転などを通じ、人材確保と休暇取得・夜間勤務削減に対応する具体的施策を示している。 (https://komori.app/company/5757/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「このような経営環境のもと、当社グループは、人材確保のため、就労環境や企業イメージの改善に注力しました。具体的には、①社員が有給休暇を無理なく計画的に取得できるような体制を構築するため、中途採用を実施して社員数を増やしました。②社員寮は、前期に高岡市で36室を新築しましたが、さらに高岡市に60室、砺波市に26室を追加整備しました。③夜間勤務の削減に注力し、焼鈍炉の夜間自動運転等を推進しました。④取引や求人における知名度、ブランド力及び信用力を向上させるため平成29年3月に東京証券取引所市場第2部へ上場しました。」 — 中途採用、社員寮の追加整備、夜間自動運転、上場を通じた人材確保・就労環境・企業イメージ改善の施策を年度実績として再掲している。 (https://komori.app/company/5757/filing/2016-fy)
- FY2018-Q3 前進 「このような経営環境のもと、当社グループは、人材確保のため、継続的な中途採用と、賞与の増額など社員待遇の改善に努めました。」 — 人材確保に向け、継続的な中途採用に加えて賞与の増額など社員待遇の改善を実施したことを記載している。 (https://komori.app/company/5757/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「このような経営環境のもと、当社グループは、人材確保のため、継続的な中途採用と、賞与の増額など社員待遇の改善に努めました。」 — 人材確保に向けた継続的な中途採用と社員待遇の改善を、年度の取組みとして再掲している。 (https://komori.app/company/5757/filing/2017-fy)
- FY2020 削除 「労働力市場は逼迫したままで、実質的な完全雇用の状態にありました。」 — 前回まで記載されていた中途採用、社員待遇改善、社員寮整備などの人材確保施策は、当 filing では具体的に記載されていない。 (https://komori.app/company/5757/filing/2019-fy)
- FY2023 再定義 「当社グループは経営理念の一つである「努力するに値するプロの仕事と、努力して働くほど報われる働きがいのある職場を提供することで、社会に貢献します。」に基づき、性別・年齢・国籍等にかかわらず、すべての社員に対して働きがいのある職場を提供すべく、以下の人材育成方針及び社内環境整備方針を掲げて具体的取組を行っており、GPTW JAPAN主催の2023年版日本における「働きがいのある会社」ランキング中規模部門において、第３位にランクインしています。」 — 従来の採用・待遇改善中心の記載から、人材育成方針、働き方選択制度、研修、夜勤レス等を含むサステナビリティ上の人材施策へ記載が拡張された。 (https://komori.app/company/5757/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「GPTW JAPAN主催の2024年版日本における「働きがいのある会社」ランキング中規模部門において、第10位にランクインしています。」 — 人材育成・社内環境整備の取組みを継続し、2024年版ランキングでは中規模部門第10位となった。前年度の第3位から順位が変化している。 (https://komori.app/company/5757/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標　目標　実績（当連結会計年度）　人事希望等成就率　2/3以上　68.7％　有給休暇取得率　75％以上　80.8％　夜勤率　10％以下　1.9％　休業災害発生件数　0件　0件　通信教育受講者割合　70％以上　61.6％　通信教育修了率　90％以上　96.7％」 — 人事希望等成就率68.7％、有給休暇取得率80.8％、夜勤率1.9％、休業災害0件、通信教育受講者割合61.6％、修了率96.7％を開示した。有給休暇取得率、夜勤率、休業災害、通信教育修了率は目標水準を満たした一方、通信教育受講者割合は目標70％を下回った。 (https://komori.app/company/5757/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「具体的には、2010年に１回あたりの支給額を100万円に設定して以降、段階的に増額して参りました。2026年度は一人当たり160万円（年間320万円）を支給する予定です。」 — 賞与を短期業績に連動させず累進的に増額する方針を具体化し、2026年度は1回160万円、年間320万円の支給予定を開示した。人事希望等成就率78.9％、有給休暇取得率81.7％、夜勤率2.1％、通信教育修了率97.9％などの指標も更新している。 (https://komori.app/company/5757/filing/2025-fy)