# 人材確保に向けた社員待遇の改善｜日本伸銅（5753）の変遷

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## 経過

- FY2018-Q3 初出 「このような経営環境のもと、当社は、人材確保のため、賞与の増額など社員待遇の改善に努めました。」 — 労働力需給の逼迫を受け、人材確保の手段として賞与の増額など社員待遇の改善を実施している。 (https://komori.app/company/5753/filing/2017-q3)
- FY2018 前進 「このような経営環境のもと、当社は、人材確保のため、継続的な中途採用と、賞与の増額など社員待遇の改善に努めました。」 — 人材確保の施策として、賞与増額に加えて継続的な中途採用を明示している。 (https://komori.app/company/5753/filing/2017-fy)
- FY2026 前進 「具体的には、2010年に１回あたりの支給額を100万円に設定して以降、段階的に増額して参りました。2026年度は一人当たり160万円（年間320万円）を支給する予定です。外部機関（日本経済新聞社）による賞与支給額調査においても継続的に上位（2025年12月調査では全国21位）にランキングされる等、極めて高い水準を維持し、優秀な人材を獲得するための武器（採用力）にもなっております。」 — 社員待遇の改善について、2026年度の賞与を一人当たり1回160万円、年間320万円とする具体的な水準と、人材獲得に活用する位置付けを開示している。 (https://komori.app/company/5753/filing/2025-fy)