# 人材の多様性確保と社内環境整備の目標設定｜エヌアイシ・オートテック（5742）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標　目標　実績（当連結会計年度）　平均勤続年数　2024年３月までに10年以上　10.0年　管理職に占める女性労働者の割合　2024年３月までに15％以上　11.4％」 — 人的資本・多様性について、平均勤続年数10年以上、管理職女性比率15％以上という2024年3月までの目標と、当年度実績10.0年・11.4％を初めて開示している。OJT、階層別教育、自己啓発支援、新卒・中途採用を通じた社内環境整備も記載している。 (https://komori.app/company/5742/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「指標
目標
実績（当事業年度）
管理職に占める女性労働者の割合
2027年３月まで
に
15
％
以上
12.8
％」 — 管理職に占める女性労働者の割合15％以上という数値目標は維持され、実績は11.4％から12.8％へ上昇した一方、従来の2024年3月までという期限から2027年3月までへ期限が延長されている。 (https://komori.app/company/5742/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合(％)
2027年３月まで
に
15
％
以上
14.7
％」 — 管理職女性比率15％以上を2027年3月までに達成する目標を維持し、当事業年度実績は14.7％となった。前年度実績12.8％から上昇し、目標との差が縮小している。男性労働者の育児休業取得率は80.0％と開示している。 (https://komori.app/company/5742/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「管理職に占める女性労働者の割合(％)
2027年３月まで
に
15
％
以上
11.4
％」 — 管理職女性比率15％以上を2027年3月までに達成する目標は維持されているが、FY2026実績は11.4％で、前回開示の14.7％から低下し、目標との差が拡大した。 (https://komori.app/company/5742/filing/2025-fy)