# 人権基本方針と人権デューデリジェンス｜ＵＡＣＪ（5741）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「・人権ワーキンググループによる討議・協議の仕組みを設定（2021年7月～）　・「ＵＡＣＪグループ人権基本方針」策定し、公表（2022年3月）　・ASIのガイドラインに沿った人権デューデリジェンス実施と他拠点への拡大」 — 人権ワーキンググループの設置、人権基本方針の2022年3月公表、ASIガイドラインに沿う人権デューデリジェンスを新たな施策として示している。 (https://komori.app/company/5741/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「人権デューディリジェンス（人権DD）の実施と、結果を踏まえた目標づくり、アクションプランの実行　人権DDの仕組みの構築完了、押出加工名古屋の安城製作所（UEXN安城）にて人権DD実施」 — 人権DDの仕組みを構築し、UEXN安城で実施した。2023年度には福井・UACJ Thailand・UEXN安城に加えて他1事業所以上、計4事業所以上での実施を目標としている。 (https://komori.app/company/5741/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「「ＵＡＣＪグループサステナブル調達ガイドライン」を制定、公開するとともに、外国人技能実習生の人権に対し、第三者機関の支援を受けながらグループ会社の人権デュー・ディリジェンスを実施しました。」 — 人権基本方針・人権DDについて、サステナブル調達ガイドラインの制定・公開と、外国人技能実習生を含む人権DDを進めた。2023年度の人権DDは6事業所で実施し、目標4事業所以上を上回った。 (https://komori.app/company/5741/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「国内外の全ての従業員を対象に人権デュー・ディリジェンスを実施することを目標に進めており、目標を大きく上回る実施率となりました。」 — 人権デューデリジェンス実施率は2024年度目標25％に対し52％となり、全従業員対象の実施目標に向けて進展した。 (https://komori.app/company/5741/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度は、グループ会社４社６拠点において人権デュー・ディリジェンスを実施し、人権リスクに関する重大な問題は発見されませんでした。」 — 人権デューデリジェンスについて、2025年度に4社6拠点で実施し、実施率は目標60％に対して60％となった。重大な人権問題は発見されなかったと記載している。 (https://komori.app/company/5741/filing/2025-fy)