# 多様な人財が活躍できる環境づくり｜日本精鉱（5729）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「４．魅力ある会社づくり ・多様な人財が活躍できる環境づくり ・ステークホルダーエンゲージメントの強化 ・SDGs活動の推進」 — 魅力ある会社づくりの具体策として、多様な人財が活躍できる環境づくりを新たに掲げた。 (https://komori.app/company/5729/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「多様な人財が活躍できる環境づくり」 — 多様な人財が活躍できる環境づくりを、魅力ある会社づくりの施策として再確認している。 (https://komori.app/company/5729/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「多様な人財が活躍できる環境づくり」 — 多様な人財が活躍できる環境づくりを、魅力ある会社づくりの施策として再確認している。 (https://komori.app/company/5729/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「多様な人財が活躍できる環境づくり」 — 多様な人財が活躍できる環境づくりを、魅力ある会社づくりの施策として再確認している。 (https://komori.app/company/5729/filing/2022-q3)
- FY2024-Q1 再掲 「このような環境下、当社グループは、2022年４月よりスタートした「グループ力を発揮し、持続可能な事業の成長に向けて、チャレンジし続ける　Challenge for Sustainable Growth」をスローガンとする３カ年の中期経営計画において、「グループ連携の強化」、「収益力の改善」、「新たな価値を生み出す事業の創出」、「魅力ある会社づくり」という基本方針のもと、高付加価値製品の生産能力の拡充、オープンイノベーション推進による新規事業創出、車載向け製品の取り組み強化、デジタル化による業務プロセスの効率化、サステナビリティ事業への取組み、多様な人財が活躍できる環境づくり、SDGs活動の推進などに取り組んでおります。」 — 多様な人財が活躍できる環境づくりを、魅力ある会社づくりの施策として継続している。 (https://komori.app/company/5729/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「多様な人財が活躍できる環境づくり」 — 多様な人財が活躍できる環境づくりを、魅力ある会社づくりの施策として継続している。 (https://komori.app/company/5729/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「当社グループは、2022年４月よりスタートした「グループ力を発揮し、持続可能な事業の成長に向けて、チャレンジし続ける Challenge for Sustainable Growth」をスローガンとする３カ年の中期経営計画において、「グループ連携の強化」、「収益力の改善」、「新たな価値を生み出す事業の創出」、「魅力ある会社づくり」という基本方針のもと、高付加価値製品の生産能力の拡充、オープンイノベーション推進による新規事業創出、車載向け製品の取り組み強化、デジタル化による業務プロセスの効率化、サステナビリティ事業への取組み、多様な人財が活躍できる環境づくり、SDGs活動の推進などに取り組んでおります。」 — 多様な人財が活躍できる環境づくりを、魅力ある会社づくりの施策として継続している。 (https://komori.app/company/5729/filing/2023-q3)
- FY2024 引き上げ 「この基本理念と経営理念に基づき、中期経営計画において「グループ連携の強化」「収益力の改善」「魅力ある会社づくり」を設定し、人財育成制度の充実やグループ会社間での共同研修、高齢化社会に対応した嘱託社員制度の見直し、多様な働き方を実現する時差出勤制度と在宅勤務制度の導入、その他関連規則の制改定などの施策により、働きやすい環境を実現すると共に、人財の成長を支援してまいります。」 — 従来の多様な人財が活躍できる環境づくりを、人財育成制度、グループ合同研修、嘱託社員制度の見直し、時差出勤・在宅勤務制度等の具体的施策へ広げている。 (https://komori.app/company/5729/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「多様な人財が活躍できる環境づくり」 — 多様な人財が活躍できる環境づくりを、魅力ある会社づくりの施策として継続している。 (https://komori.app/company/5729/filing/2024-h1)
- FY2025 引き上げ 「e-learningの提供、1on1ミーティングの実施、資格取得奨励制度、グループ合同研修、時差出勤制度、在宅勤務制度、安全教育などの取り組みを行っております。」 — 多様な人財が活躍できる環境づくりを、学習、対話、資格取得、グループ合同研修、柔軟な勤務、安全・健康に関する具体的施策へ広げている。 (https://komori.app/company/5729/filing/2024-fy)
- 2026-05-12 前進 「新たな事務所棟を建設します。竣工は2026年9月の予定で、省エネ性能の高い「ZEB Ready」認証の取得を目指します。また、新事務所は、従業員の働きやすさや多様性にも配慮した設計が特徴です。」 — 従業員の働きやすさと多様性に配慮した新事務所棟の建設計画を、竣工予定と認証目標を伴って具体化している。 (https://komori.app/company/5729/disclosure/20260511522049)
- FY2026 引き上げ 「e-learningの提供、1on1ミーティングの実施、資格手当制度、取締役候補育成計画、グループ合同研修、時差出勤制度、在宅勤務制度、仕事と育児の両立支援制度等の拡充、安全教育などの取り組みを行っております。」 — 多様な人財が活躍できる環境づくりを、学習、対話、経営人財育成、柔軟な勤務、育児支援、安全教育などの具体的施策へさらに広げている。 (https://komori.app/company/5729/filing/2025-fy)